Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя организовывать и финансировать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Эта норма направлена на сохранение здоровья работников и предотвращение профессиональных заболеваний. Ниже разберёмся, кто, когда и на каких условиях должен проходить медосмотр.
Ключевые положения статьи 212 ТК РФ
Согласно ч. 5 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан:
- организовать прохождение работниками предварительных медосмотров при поступлении на работу;
- обеспечить периодические медосмотры в установленные сроки;
- оплатить все расходы, связанные с медицинским обследованием;
- освободить работников от исполнения трудовых обязанностей на время прохождения осмотра с сохранением среднего заработка.
Кому обязателен медосмотр?
Медицинские осмотры проходят не все, а лишь те работники, чья деятельность связана с:
- вредными и (или) опасными производственными факторами (ст. 213 ТК РФ);
- повышенной ответственностью (водители, машинисты, диспетчеры);
- общественным питанием, торговлей, образованием, медициной, детским отдыхом.
Сроки проведения медосмотров
| Вид осмотра | Частота | Кто платит |
|---|---|---|
| Предварительный | Один раз при приёме на работу | Работодатель |
| Периодический | 1 раз в 1–3 года (в зависимости от вредности) | Работодатель |
| Внеочередной | По медицинским показаниям или после болезни | Работодатель |
Порядок организации медосмотра
Издание приказа работодателя
Директор издаёт приказ о проведении медосмотров, в котором указаны:
- список подлежащих осмотру работников;
- медицинские организации, имеющие лицензию;
- даты и время прохождения осмотра.
Направление работников
Работники получают направления (форма 302/у-05) и проходят обследование в рабочее время. Заработная плата сохраняется.
Получение заключения
После осмотра врач выдаёт:
- медицинское заключение о годности к работе;
- при необходимости, рекомендации по переводу на другую должность.
Ответственность работодателя
Нарушение ст. 212 ТК РФ влечёт:
- административный штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ), до 130 000 руб.;
- уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий;
- приостановление деятельности (ст. 6.2 КоАП РФ).
Полезные ссылки и образцы документов
- Текст статьи 212 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Приказ Минздрава № 29н — порядок проведения медосмотров
- Роспотребнадзор — официальные разъяснения
Важно: если работодатель отказывается организовывать медосмотр, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.