Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Краткая справка
Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда․
Она регулирует как организационные меры, так и финансовые гарантии — от проведения обязательных медосмотров до компенсаций за вредные условия труда․
Текст статьи 212 ТК РФ (с изменениями на 2026 г․)
Статья 212․ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Работодатель обязан:
- обеспечить безопасность работников на каждом рабочем месте;
- провести специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже чем раз в 5 лет;
- ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись;
- выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) соответствующих типов и размеров;
- обеспечить бесплатное проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- внедрять систему управления охраной труда (СУОТ) согласно федеральным стандартам․
- Затраты на мероприятия по охране труда относятся к обязательным расходам работодателя и подлежат финансированию в первоочередном порядке․
- Работодатель обязан:
- создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда при численности работников ≥ 50 человек (с 2025 г․ — ≥ 25 человек);
- ежегодно разрабатывать и утверждать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- обеспечивать обучение безопасным методам труда, включая онлайн-курсы, аккредитованные Минтрудом РФ․
- За нарушение требований статьи 212 предусмотрены:
- административные штрафы до 200 000 руб․;
- приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- уголовная ответственность при причинении тяжкого вреда здоровью работника (ст․ 143 УК РФ)․
Ключевые изменения 2025–2026 годов
1․ Снижение порога обязательной службы охраны труда: теперь компании с 25+ сотрудниками обязаны иметь специалиста по охране труда (ранее 50+)․
Цифровизация: результаты СОУТ и медосмотров с 2025 г․ направляются только через ЕГИС (Единая государственная информационная система учёта результатов СОУТ)․
Расширение перечня СИЗ: введены новые типы средств защиты от ИИ-технологий (например, очки виртуальной реальности для обучения безопасности)․
Что обязан работник?
- Использовать выданные СИЗ и соблюдать инструкции по охране труда․
- Проходить обязательные медосмотры (при отказе — допуск к работе запрещён)․
- Немедленно сообщать о несчастном случае или аварии․
Ответственность сторон
| Нарушение | Виновная сторона | Размер санкции |
|---|---|---|
| Отсутствие СОУТ | Работодатель | 80 000–200 000 ₽ |
| Отказ работника от медосмотра | Работник | Дисциплинарное взыскание до увольнения |
| Непредоставление СИЗ | Работодатель | 30 000–50 000 ₽ + приостановка работ |
Практический чек-лист для работодателя (2026)
- Проверьте: проведена ли СОУТ за последние 5 лет?
- Уточните: численность ≥ 25 человек? Введите должность специалиста по охране труда․
- Скачайте бесплатно: актуальные образцы приказов и журналов учёта СИЗ на сайте статья-ринц․рф․
- Обновите: локальные акты — «Положение об охране труда», «Инструкции по технике безопасности»․
- Назначьте: ответственного за ведение ЕГИС и ежеквартальную проверку данных․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Может ли ИП не проводить СОУТ, если в штате 3 человека?
Нет․ Независимо от формы собственности, СОУТ обязательна для всех, кто использует труд наёмных работников․ Для микропредприятий (≤ 15 человек) предусмотрена упрощённая форма оценки․
Вопрос 2: Кто оплачивает медосмотр?
Работодатель полностью: оплата труда в день обследования, проезд, анализы․ Сохраняется средний заработок и запись в трудовой книжке не делается․
Статья 212 ТК РФ — основа безопасной и законной трудовой деятельности․
Её соблюдение защищает как здоровье работников, так и бизнес от штрафов и уголовной ответственности․
Следите за обновлениями: в 2026 г․ ожидается внедрение электронных СИЗ с чипами контроля ношения, а также расширение категории «вредных» профессий․
Полезные ссылки:
- Бесплатные образцы приказов и журналов по ст․ 212 ТК РФ
- Официальный сайт Минтруда РФ