Актуальность: 04 июля 2026 г., 10:58 (мск)
Краткое содержание статьи 213 ч. 4 ТК РФ
Часть 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя организовывать:
- предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
- периодические (ежегодные) медосмотры;
- внеочередные медосмотры по медицинским показаниям или после перенесённого заболевания;
- дополнительные медосмотры по инициативе работодателя или специальных государственных органов.
Все осмотры проводятся за счёт средств работодателя и без изъятия заработной платы работника.
Для кого обязательны медосмотры
- Лица младше 18 лет
- Принимаются на работу только после предварительного медосмотра.
- До 18 лет проходят медосмотр ежегодно.
- Не допускаются к тяжёлым, вредным и опасным работам (ст. 265 ТК РФ).
- Работники вредных и (или) опасных производственных факторов
- Указаны в Приказе Минтруда № 302н.
- Обязаны проходить осмотры до начала работы и не реже 1 раза в год.
- Водители транспортных средств, машинисты, операторы, диспетчеры
- Работники пищевой, фармацевтической, коммунальной, образовательной, медицинской сфер
- Работники, занятые на работах с повышенной опасностью (высотные, подземные, водолазные работы)
Процедура проведения медосмотров
3.1 Предварительный медосмотр
Этапы:
- Работодатель выдаёт направление (форма № 302/у).
- Работник проходит обследование в медицинской организации, аккредитованной на проведение осмотров.
- Результаты оформляются в заключении по форме № 302/у-О.
- Работодатель принимает решение о допуске (или отказе) к работе.
3.2 Периодический медосмотр
- Проводится не реже 1 раза в 12 месяцев, если иное не установлено специальными нормативными актами.
- Сроки и периодичность фиксируются в локальном акте работодателя.
- Работник извещается за 10 календарных дней.
- Во время прохождения осмотра сохраняются средний заработок и трудовой стаж.
Права и обязанности сторон
Работодатель
- Обязан организовать медосмотры и оплатить их.
- Имеет право отстранить работника от работы без сохранения заработной платы при отказе от осмотра (п. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
- Обязан внести сведения в «Журнал учёта медосмотров» (форма N 302/в).
Работник
- Обязан пройти медосмотр в установленные сроки.
- Имеет право на получение копии заключения и направлений на дополнительные обследования.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Вид ответственности | Размер штрафа |
|---|---|---|
| Не проведение предварительного осмотра | Административная (ст. 5.27.1 КоАП РФ) | от 60 000 до 80 000 руб. |
| Нарушение сроков периодических осмотров | Административная (ст. 5.27.1 КоАП РФ) | от 110 000 до 130 000 руб. |
| Допуск к работе без медосмотра | Уголовная (ст. 143 УК РФ) | до 400 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
Пошаговая инструкция для работодателя
- Определить перечень должностей, подпадающих под медосмотры.
- Разработать локальный акт (приказ, положение), утвердить графики.
- Заключить договор с аккредитованной медицинской организацией.
- Выдать направления и уведомить работников.
- Организовать доставку к месту осмотра и обратно (при необходимости).
- Получить заключения, внести сведения в журнал.
- Хранить медицинские документы в течение 75 лет (п. 4 Приказа Минздрава № 582н).
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Можно ли пройти медосмотр в частной клинике?
Ответ: Да, если клиника имеет аккредитацию и включена в реестр Росздравнадзора.
Вопрос: Что делать, если работник отказывается от осмотра?
Ответ: Работодатель издаёт приказ об отстранении без оплаты до момента прохождения осмотра (ст. 76 ТК РФ).
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, ст. 213
- Приказ Минтруда РФ № 302н от
- Приказ Минздрава РФ № 582н от
Статья подготовлена на основе официальных нормативных актов и актуальна на дату публикации.
При изменении законодательства следует руководствоваться официальными источниками.