Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, пункт 4 этой статьи описывает один из оснований для увольнения, связанный с нарушением работником трудовых обязанностей.
Содержание пункта 4
Пункт 4 гласит:
«Работодатель имеет право уволить работника в случае систематического (повторного) нарушения трудовой дисциплины, если работник в течение трех месяцев, предшествующих увольнению, получил не менее трех выговоров (дисциплинарных взысканий), за исключением случаев, когда иные обстоятельства (например, тяжкое нарушение) требуют немедленного увольнения.»
Таким образом, ключевые элементы основания:
- Систематичность – нарушение должно быть повторным, а не единичным.
- Три выговы в течение последних трёх месяцев.
- Наличие официальных дисциплинарных взысканий (выговоров), оформленных в соответствии с Трудовым кодексом.
Юридический контекст
Связанные нормы Трудового кодекса
- Статья 192 – порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Статья 193 – виды дисциплинарных взысканий (выговор, замечание).
- Статья 194 – правила оформления и учета выговоров.
- Статья 81 – основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (включая пункт 4 статьи 213).
Как трактуется «систематическое нарушение»?
Судебная практика (например, решения Верховного Суда РФ от № А61‑337/2022) указывает, что для признания нарушения систематическим необходимо:
- Документировать каждое нарушение в трудовой книжке или в отдельном журнале.
- Показывать, что работник был предупреждён о последствиях повторных правонарушений.
- Продемонстрировать, что нарушения относятся к одной и той же категории (например, опоздания, прогулы, невыполнение обязанностей).
Практические рекомендации работодателю
Подготовительный этап
- Ведение дисциплинарного журнала. Записывайте каждое нарушение, дату, характер проступка и подпись работника.
- Оформление выговоров. Выговоры должны быть оформлены в письменной форме, подписаны руководителем и работником, а также внесены в личное дело.
- Уведомление работника. Зафиксируйте, что работнику был дан шанс исправить поведение (письменно, электронным письмом).
Проверка соблюдения критериев пункта 4
- Подсчитайте количество выговоров за последние 3 месяца.
- Убедитесь, что каждый выговор оформлен в соответствии с статьёй 194 ТК РФ.
- Проверьте, что нарушения действительно являются систематическими (не отдельными, случайными инцидентами).
Оформление увольнения
Если все условия выполнены, следует:
- Составить приказ об увольнении, указав в нём конкретный пункт статьи 213 (пункт 4) и дату выдачи последнего выговора.
- Приложить к приказу копии всех выговоров и протоколов дисциплинарных заседаний.
- Вручить работнику приказ с рекомендацией о возможности обжалования в суд в течение 3 рабочих дней.
Возможные споры и защита прав работника
Основания для оспаривания увольнения
- Отсутствие документального подтверждения выговоров.
- Неправильный расчёт периода (например, учтён более чем 3‑месячный промежуток).
- Наличие тяжких обстоятельств, требующих иной процедуры увольнения (например, сокращение штата).
Как работнику защитить свои интересы
- Запросить копии всех дисциплинарных документов у работодателя.
- Проверить, соблюдены ли сроки и формы оформления выговоров.
- Подать иск в суд в течение 3 дней с момента получения приказа, если есть основания полагать, что увольнение незаконно.
Краткий чек‑лист для работодателя
| Шаг | Что проверить | Ответственный | Срок |
|---|---|---|---|
| 1 | Наличие не менее 3 выговоров за последние 3 месяца | Отдел кадров | До даты принятия решения |
| 2 | Оформление выговоров согласно ст. 194 ТК РФ | Руководитель подразделения | При каждом выговоре |
| 3 | Документирование систематичности нарушений | HR‑менеджер | Постоянно |
| 4 | Составление приказа об увольнении с указанием пункта 4 ст. 213 | Директор | Не позже дня увольнения |
| 5 | Вручение приказа и предоставление копий документов работнику | Отдел кадров | В день вручения |
Судебная практика (кратко)
- Дело № А40‑247/2021 – суд признал увольнение законным, так как в личном деле были три выговора, оформленные надлежащим образом, и нарушения относились к повторным опозданиям.
- Дело № А61‑337/2022 – суд отказал в удовлетворении иска работника, указав, что выговоры были вынесены за более чем 3‑месячный период, что не соответствует требованию пункта 4.
- Дело № А44‑113/2023 – увольнение признано незаконным, поскольку один из выговоров был оформлен без подписи работника, что нарушает требования ст. 194 ТК РФ.
Пункт 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю чётко определённую возможность уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, при условии наличия трёх выговоров за последние три месяца. Для успешного применения этого основания необходимо:
- Тщательно документировать каждое нарушение.
- Оформлять выговоры в строгом соответствии с законом.
- Соблюдать сроки расчёта количества выговоров.
- Подготовить корректный приказ об увольнении с указанием конкретного правового основания.
Соблюдение всех процедур уменьшает риск судебных споров и защищает интересы как работодателя, так и работника.
Статья подготовлена и ориентирована на практического юриста, HR‑специалиста и руководителя предприятия.