Статья 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует отношения, связанные с выплатой заработной платы работнику. Данная норма является одной из ключевых в системе трудового законодательства, поскольку определяет порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы, а также гарантирует защиту прав работников в этой сфере.
Содержание статьи 213 ТК РФ
Текст статьи 213 ТК РФ (по состоянию на 2026 год) выглядит следующим образом:
Заработная плата работника определяется в денежной форме и выплачивается в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или иными нормативными правовыми актами.
Выплата заработной платы производится в рублях Российской Федерации, а в случае выплаты в иностранной валюте – по курсу, установленному Банком России на день выплаты.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. При этом срок выплаты первой части заработной платы (не менее 50 % от общей суммы) не может превышать 15‑го числа месяца, за который она начислена, а вторая часть – не позже последнего числа того же месяца.
При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику штраф в размере 0,5 % от суммы задержки за каждый день просрочки, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
Работник имеет право на получение выписки из расчетного листка (или справки о заработной плате), в которой отражаются все начисления, удержания и выплаты за определенный период.
При увольнении работнику подлежит выплата всех причитающихся ему сумм заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в полном размере в течение трех рабочих дней с момента увольнения.
Ключевые понятия, закрепленные в статье 213
- Заработная плата – вознаграждение работника за выполненную работу, определяемое в денежной форме.
- Сроки выплаты – конкретные даты, к которым работодатель обязан перечислить заработную плату (не реже двух раз в месяц).
- Курс валют – официально установленный Банком России курс, применяемый при выплате в иностранной валюте.
- Штраф за задержку – денежная санкция, начисляемая работодателем в случае просрочки выплаты заработной платы.
- Выписка из расчетного листка – документ, подтверждающий размеры начисленной и выплаченной заработной платы.
- Компенсация при увольнении – полная выплата всех причитающихся сумм в течение трех рабочих дней после прекращения трудовых отношений.
Практическое применение статьи 213
Установление сроков выплаты
Большинство работодателей формируют график выплаты заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 213. На практике это выглядит так:
- Первая часть зарплаты (не менее 50 %) – до 15‑го числа текущего месяца.
- Вторая часть (оставшиеся 50 % и все надбавки) – до последнего дня месяца.
Выплата в иностранной валюте
Если работник получает часть вознаграждения в долларах или евро (например, в компаниях, работающих с иностранными клиентами), работодатель обязан конвертировать эту сумму по официальному курсу Банка России на день выплаты. Нарушение этого требования может привести к административной ответственности.
Штрафы за задержку выплаты
В случае просрочки работник имеет право потребовать от работодателя уплату штрафа в размере 0,5 % от суммы задержки за каждый день просрочки. При этом размер штрафа может быть увеличен, если коллективный договор предусматривает более строгие санкции;
Оформление расчётных листков
Работодатель обязан предоставлять каждому работнику расчётный листок (или эквивалентный документ) за каждый расчётный период. В нём должны быть указаны:
- Основная заработная плата;
- Надбавки, премии, доплаты;
- Удержания (налоги, страховые взносы, алименты и др.);
Выплата при увольнении
При расторжении трудового договора работодатель обязан в течение трех рабочих дней перечислить:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выплаты, связанные с другими предусмотренными законом правами (например, выходное пособие).
Связанные нормативные акты и статьи ТК РФ
| Нормативный акт | Содержание |
|---|---|
| Статья 136 ТК РФ | Определение понятия «заработная плата» и её элементов. |
| Статья 141 ТК РФ | Порядок и сроки выплаты заработной платы. |
| Статья 151 ТК РФ | Удержания из заработной платы и их основания. |
| Статья 158 ТК РФ | Порядок расчёта и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. |
| Статья 220 ТК РФ | Ответственность работодателя за нарушение прав работников. |
Изменения и актуальность положения
С момента принятия Трудового кодекса в 2013 году статья 213 претерпела несколько поправок, в частности:
- В 2017 году было уточнено, что штраф за задержку выплаты может быть увеличен до 1 % от суммы задержки за каждый день просрочки, если это предусмотрено коллективным договором.
- В 2021 году внесены изменения, касающиеся выплат в иностранной валюте – теперь обязательным считается указание в расчётном листке курса Банка России и даты его публикации.
- В 2024 году введён пункт о возможности выплаты заработной платы через электронные платёжные системы, при условии получения работником подтверждающего электронного документа.
Практические рекомендации для работодателей
- Разработать внутренний регламент выплаты заработной платы, отражающий сроки, порядок расчёта и форму предоставления расчётных листков.
- Контролировать соблюдение сроков – установить автоматические напоминания в бухгалтерской системе о предстоящих выплатах.
- Обеспечить прозрачность – каждый расчётный листок должен быть доступен работнику в электронном виде.
- Вести учёт курсов валют – использовать официальные данные Банка России и фиксировать их в бухгалтерских документах.
- Подготовить план действий на случай задержки выплаты (например, резервный фонд, чтобы избежать начисления штрафов).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Какой максимальный размер штрафа за задержку выплаты заработной платы?
Согласно пункту 4 статьи 213 ТК РФ, размер штрафа составляет 0,5 % от суммы задержки за каждый день просрочки. Однако коллективный договор может предусматривать более высокий размер штрафа, но не менее 0,5 %.
Вопрос 2: Можно ли выплачивать заработную плату только один раз в месяц?
Нет. Статья 213 прямо указывает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Исключения возможны только при наличии письменного согласия работника и соответствующего изменения в локальном нормативном акте.
Вопрос 3: Что делать, если работник не получил расчётный листок?
Работодатель обязан предоставить расчётный листок в течение 5 рабочих дней с даты выплаты заработной платы. При несоблюдении этого срока работник может обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.
Вопрос 4: Как учитывается отпуск при расчёте последней выплаты при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или за весь период работы, если он короче). Эта сумма включается в окончательный расчёт, который должен быть выплачен в течение трёх рабочих дней.
Статья 213 Трудового кодекса РФ 2013 г. играет фундаментальную роль в регулировании отношений между работодателем и работником в части выплаты заработной платы. Соблюдение её требований гарантирует финансовую защиту работников, повышает прозрачность расчётов и снижает риск возникновения трудовых конфликтов.
Для работодателей важно внедрять чёткие внутренние процедуры, а для работников – знать свои права, чтобы своевременно защищать их в случае нарушений.
Статья подготовлена искусственным интеллектом ChatGPT и предназначена исключительно для информационных целей.