Общая информация
С года в силу вступает обновлённая редакция статьи 213 Трудового кодекса РФ, посвящённая вопросам обязательных медицинских осмотров работников. Редакция учитывает актуальные санитарно-эпидемиологические требования и опыт последних лет, включая уроки пандемий.
Ключевые изменения
- Расширение перечня обязательных осмотров
- Вводится категория «группы риска профессионального инфицирования» (в т.ч. вирусными агентами).
- Добавлены внеплановые скрининги при подозрении на туберкулёз, ВИЧ, грипп и коронавирусы.
- Цифровизация процесса
- Результаты медосмотров обязаны храниться в Единой государственной информационной системе здравоохранения (ЕГИСЗ).
- Работодатель должен обеспечить работнику доступ к личному электронному медицинскому сертификату в течение 3 рабочих дней после завершения осмотра.
- Расширение прав работника
- Право бесплатно пройти повторный контрольный осмотр в ином медучреждении при выявлении отклонений.
- Запрет на допуск к работе без оформленного цифрового медицинского заключения.
- Ответственность работодателя
- Штрафы за допуск непрошедшего осмотр сотрудника увеличены до 100 000 руб. для юрлиц и до 5 000 руб. для ИП.
- Введён ежеквартальный аудит соответствия штатной численности и данных ЕГИСЗ.
Детализация процедуры
Кому обязательны медосмотры
Согласно новой редакции, обязательные медицинские осмотры подлежат:
- работники пищевой, коммунальной, транспортной, медицинской, образовательной и социальной сфер;
- лица, труд которых связано с повышенной опасностью возникновения инфекционных заболеваний;
- дистанционные работники при переходе на очный формат работы (включая гибридный режим).
Частота осмотров
| Категория работников | Минимальная частота |
|---|---|
| Педагоги, медики, соцработники | 1 раз в 12 месяцев |
| Водители транспорта общего пользования | 1 раз в 12 месяцев + внеплановое тестирование при ДТП |
| Работники пищевой промышленности | 1 раз в 6 месяцев |
| Работники с тяжёлыми условиями труда (вредные вещества, шум, вибрация) | 1 раз в 12 месяцев + экспресс-скрининг каждые 3 месяца |
Процесс цифрового оформления
Пошагово:
- Работодатель направляет электронное направление в медучреждение через ЕГИСЗ.
- Работник проходит осмотр в аккредитованном центре; данные автоматически загружаются в систему.
- В течение 3 дней после окончания осмотра формируется цифровое медицинское заключение, доступное в личном кабинете на Госуслугах.
- Работодатель сверяет данные ЕГИСЗ со списком допущенных к работе.
Как работодателю подготовиться к новой редакции
- Сформировать и утвердить локальный акт о порядке прохождения медосмотров (обязателен до ).
- Обновить должностные инструкции с указанием обязанности проходить осмотры и последствий их игнорирования.
- Заключить договор с аккредитованной лабораторией/клиникой, интегрированной в ЕГИСЗ.
- Обучить сотрудников и HR-подразделение работе в ЕГИСЗ и Госуслугах.
- Провести пилотную проверку на 10–15 сотрудниках до для выявления «узких мест».
Ответственность сторон
Если работник отказывается от осмотра
Работодатель имеет право:
- отстранить сотрудника от работы без оплаты труда;
- в последующем расторгнуть трудовой договор за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель не организовал осмотры
Контроль осуществляет Роспотребнадзор совместно с прокуратурой:
- Выездная проверка (в т. ч. беседы с работниками).
- Протокол об административном правонарушении (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Штраф: 100 000 руб. (юрлица) + возможное приостановление деятельности до 90 суток.
Новая редакция статьи 213 ТК РФ делает медицинские осмотры полностью цифровыми, обязательными и персонализированными. Работодателям важно уже сейчас:
- подготовить внутренние процессы,
- обучить персонал,
- заключить договоры с аккредитованными медучреждениями.
Это позволит избежать штрафов и обеспечить бесперебойную работу организации в условиях обновлённого законодательства.