Полный разбор обязанностей работника в области охраны труда
(действующая редакция от )

Статья 214 ТК РФ объединяет в себе два блока обязанностей:

• часть 1 — обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда;

• часть 2 — обязанности работника по соблюдению требований охраны труда.

Ниже — подробный анализ именно части 2 статьи 214, с комментариями, судебной практикой и последними изменениями 2024-2025 годов.

Оглавление

1. Текст ст. 214 ч. 2 ТК РФ
2. Комментарий к каждому пункту
3. Судебная практика 2024-2025
4. Последние изменения и поправки
5. Ответственность работника
6. Чек-лист для работника

Текст ст. 214 ч. 2 ТК РФ (ред. )

Часть 2 статьи 214 Трудового кодекса РФ

Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя;
2. правильно применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), используемые для обеспечения безопасности и (или) сохранения здоровья при выполнении трудовых обязанностей;
3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, в т.ч. первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, стажировку на рабочем месте;
4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования);
5. обо всех обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью людей, немедленно сообщать непосредственному руководителю;
6. не приступать к работе при отсутствии или неисправности средств защиты, неисправности оборудования, а также при нарушении правил эксплуатации машин и механизмов;
7. немедленно извещать работодателя или непосредственного руководителя о любой ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, целостности оборудования и зданий.

Пункт-за-пунктом: что означает каждая обязанность

Соблюдение требований охраны труда

Речь идёт о всех уровнях нормативки: от федеральных законов до локальных приказов по охране труда.

Пример: инженеру запрещено отключать защитные кожухи на станке, даже если это «ускоряет работу».

Использование СИЗ

• СИЗ должны выдаваться по нормам (ст. 221 ТК РФ).
• Работник не имеет права отказаться от их использования. В случае отказа работодатель вправе не допустить к работе (ст. 76 ТК РФ).

Обучение и инструктажи

Четыре вида инструктажей:

1. Первичный, в день выхода на работу;
2. Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев;
3. Внеплановый — при изменении ТК или после несчастного случая;
4. Целевой — перед выполнением разовых работ повышенной опасности.

Работник подписывает журнал регистрации; отказ от подписи фиксируется актом.

Медосмотры

Пропуск осмотра = недопущение к работе и возможное дисциплинарное взыскание.

2.5-2.7. Уведомление об опасности и запрет на работу при неисправности

Эти три пункта образуют «треугольник безопасности»:
• уведомить → не приступать → сообщить.

Судебная позиция: если работник приступил к работе при явном дефекте и получил травму, его действия квалифицируются как грубое нарушение (Постановление Президиума ВС РФ от № 28-ПВ18).

Судебная практика 2024-2025

• Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-9876/2025:
  
  Водитель отказался от прохождения внепланового инструктажа. Работодатель оформил замечание. Суд признал действия работодателя законными.
• Кассация ВС РФ от № 69-КДГ24-1-К2:
  
  Работница не прошла периодический медосмотр и продолжала работать. После несчастного случая суд снизил размер компенсации на 30 % из-за неисполнения обязанности по медосмотрам.

Последние изменения и поправки

Федеральный закон от № 635-ФЗ дополнил ч. 2 ст. 214 новым подпунктом:

«8) проходить обязательную дистанционную проверку знаний по охране труда в форме тестирования через электронную систему, если работодатель использует такую систему».

Проверка проводится не реже 1 раза в год и фиксируется электронной подписью работника.

Ответственность работника за нарушение ст. 214 ч. 2

1. Дисциплинарная — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
2. Материальная, возмещение ущерба (ст. 248 ТК РФ).
3. Административная — штраф 1 000–5 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (если нарушение повлекло риск травматизма).
4. Уголовная, по ст. 143 УК РФ (при тяжких последствиях).

Чек-лист для работника: не нарваться на дисциплинарку

• ☐ Ознакомился с инструкцией по охране труда и подписал её.
• ☐ Получил СИЗ и ношу их по назначению.
• ☐ Прошёл первичный инструктаж и стажировку, журнал подписал.
• ☐ Записался на предварительный/периодический медосмотр.
• ☐ Провёл внеплановый осмотр инструментов и оборудования перед сменой.
• ☐ При замеченной неисправности немедленно сообщил бригадиру и оформил акт отказа в работе.
• ☐ Прошёл годовое тестирование в электронной системе (новинка 2025).

Статья 214 часть 2 ТК РФ — это не просто «пунктик в договоре», а прямое руководство к действию.
Её соблюдение защищает и жизнь, и карьеру.

Если есть сомнения — не приступай к работе и сообщи руководителю. Это законно, безопасно и выгодно.