Дата актуализации: 12:10:40

Правовая база

Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует обязанности работника в области охраны труда. Вместе с ней в системе охраны труда работают такие нормативные акты, как:

• Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от № 197-ФЗ;
• Нормативные документы по конкретным видам деятельности (ГОСТ, СНИП, ПУЭ и пр.);
• Коллективный договор и локальные нормативные акты организации.

Все эти документы образуют комплексную систему, в которой статья 215 определяет базовые обязанности именно работника.

Содержание статьи 215 ТК РФ

Статья 215 состоит из нескольких пунктов, однако в большинстве источников выделяют один основной смысл:

1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, нормативными актами и локальными нормативными актами работодателя.
2. Работник обязан правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, а также применять утверждённые технологические процессы.
3. Работник обязан своевременно сообщать работодателю о выявленных нарушениях, опасных факторах и несчастных случаях.
4. Работник обязан проходить обязательные и периодические инструктажи, обучение и аттестацию, если это предусмотрено.

Основные обязанности работника

Соблюдение требований охраны труда

• Следовать инструкциям и приказам по охране труда, изданным работодателем.
• Носить и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) строго в соответствии с их назначением.
• Не допускать изменения технологических параметров без согласования с ответственными лицами.

Правильное использование оборудования и материалов

• Эксплуатировать оборудование только после прохождения инструктажа.
• Не использовать неисправные или непроверенные средства и инструменты.
• Соблюдать режимы эксплуатации, техническое обслуживание и плановый ремонт.

Информирование о нарушениях

• Немедленно сообщать руководителю или специалисту по охране труда о любых отклонениях от нормативов.
• Заполнять журналы и формы учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Участие в обучении и инструктажах

• Проходить вводный, целевой и повторный инструктажи.
• Участвовать в курсах повышения квалификации, связанных с безопасностью труда.
• Сдавать аттестацию на соответствие занимаемой должности, если это требуется.

Права работника в сфере охраны труда

Помимо обязанностей, статья 215 подразумевает наличие у работника определённых прав, которые обеспечивают возможность их выполнения:

• Право на получение достоверной информации о потенциальных опасностях и мерах их снижения.
• Право требовать от работодателя предоставления СИЗ, проведение инструктажей и обучение.
• Право на отказ от выполнения работы, если она создаёт непосредственную угрозу жизни или здоровью (ст. 212 ТК РФ).

Ответственность за нарушение обязанностей

За нарушение требований статьи 215 ТК РФ предусмотрены следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность – выговор, замечание, увольнение по статье 81 ТК РФ.
2. Административная ответственность – штрафы в соответствии с КоАП РФ (например, за отсутствие СИЗ).
3. Уголовная ответственность – в случае причинения тяжкого вреда здоровью или гибели людей (ст. 143 УК РФ).

Взаимодействие работника и работодателя

Эффективное соблюдение требований охраны труда возможно только при налаженном диалоге между сторонами:

• Регулярные совещания по вопросам ОТ с участием профсоюзных представителей.
• Создание комиссии по охране труда, в состав которой входят как руководители, так и рядовые сотрудники.
• Ведение журнала регистрации замечаний и предложений работников.

Практические рекомендации для работников

1. Изучите локальные нормативные акты – они конкретизируют требования, применимые в вашем предприятии.
2. Всегда проверяйте состояние СИЗ – повреждённые средства использовать нельзя.
3. Не игнорируйте подозрительные запахи, шум, вибрацию – сообщайте об этом немедленно.
4. Сохраняйте документы об инструктажах – они могут потребоваться при проверках.
5. Участвуйте в программах повышения квалификации – это повышает вашу безопасность и карьерные перспективы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если работодатель отказывает в выдаче средств индивидуальной защиты?

Согласно ст. 212 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы без риска дисциплинарных взысканий, если отсутствие СИЗ создаёт угрозу жизни или здоровью. Необходимо оформить письменное заявление и направить его в инспекцию труда.

Можно ли использовать личные инструменты вместо выданных работодателем?

Только если такие инструменты полностью соответствуют требованиям техники безопасности и одобрены работодателем. Иначе это считается нарушением пункта 2 статьи 215.

Как оформить отказ от выполнения работы из‑за опасных условий?

Отказ оформляется в письменной форме, с указанием конкретных обстоятельств и ссылки на статью 212 ТК РФ. К заявлению прилагаются доказательства (фото, заключения экспертов).

Что такое «переквалификация» и как она связана со статьёй 215?

Переквалификация – перевод работника на другую должность с изменением условий труда. При этом работник сохраняет обязанность соблюдать требования охраны труда, а работодатель обязан обеспечить обучение и предоставление новых СИЗ.

Статья 215 ТК РФ является краеугольным камнем системы охраны труда в России. Она устанавливает конкретные обязанности работника, которые направлены на снижение травматизма, профилактику профессиональных заболеваний и обеспечение безопасных условий труда. Выполнение этих требований требует от работника не только личной ответственности, но и активного взаимодействия с работодателем, соблюдения всех инструкций и постоянного повышения квалификации;

Только совместными усилиями обеих сторон можно достичь уровня безопасности, соответствующего современным требованиям и стандартам.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 215; Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» № 197‑ФЗ; материалы портала «БухОнлайн», 2025‑2026 гг.