04 июля 2026 г․ | Передовая статья

С 1 января 2026 года вступили в силу ключевые изменения в Трудовой кодекс РФ, затронувшие статьи 216–220․ Среди главных новаций — введение института наставничества на рабочих местах и ужесточение мер по борьбе с просроченной задолженностью по заработной плате․ Разберёмся, какие права и обязанности теперь появились у работников и работодателей․

Что изменилось в статье 216? Обеспечение оплаты труда

1. Финансовое обеспечение․ Работодатели обязаны формировать резерв денежных средств в размере не менее двух месяцев фонда оплаты труда․ Этот резерв направляется на немедленные выплаты при задержке зарплаты․
2. Банковские гарантии․ Организации с численностью более 100 человек должны предоставлять банковские гарантии, покрывающие долги по зарплате на сумму до 50 млн ₽․
3. Административная ответственность․ Задержка выплат свыше 15 дней влечёт штрафы:
   • должностные лица — 20 000–50 000 ₽;
   • юридические лица — 100 000–500 000 ₽․

Пример из практики

В апреле 2026 г․ Прокуратура Новосибирской области оштрафовала ООО «Сибирь-Инжиниринг» на 300 000 ₽ за просрочку зарплаты 47 сотрудникам на общую сумму 6,8 млн ₽․ Резервные средства компании были сформированы не в полном объёме․

Статья 217: Государственный надзор и контроль

Новая редакция статьи расширила полномочия Роструда и Прокуратуры:

• внеплановые проверки возможны даже при одиночном обращении работника;
• вводится публичный реестр нарушителей с ежеквартальным обновлением данных;
• срок устранения нарушений сокращён с 30 до 10 календарных дней․

3․1 Понятие наставничества

Наставничество, это добровольное соглашение, в рамках которого опытный работник (наставник) обучает новичка (подопечного) профессиональным навыкам на рабочем месте․

3․2 Условия договора

3․3 Права и обязанности сторон

1. Наставник:
   • право на дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня в год;
   • обязанность вести журнал наставничества с фиксацией результатов обучения․
2. Подопечный:
   • гарантия сохранения заработной платы на время обучения;
   • обязанность пройти итоговую аттестацию по завершении срока․

Алгоритм заключения договора наставничества

1. Подопечный подаёт заявление․
2. Отдел кадров выбирает наставника из списка допущенных сотрудников․
3. Стороны подписывают трёхстороннее соглашение (работодатель, наставник, подопечный)․
4. Работодатель издаёт приказ о назначении и утверждает индивидуальный план обучения․

Статья 220: Ответственность за нарушения

Новая редакция усиливает санкции:

• за уклонение от создания резерва зарплаты — штраф до 1 млн ₽;
• за фальсификацию данных о наставничестве — дисквалификация руководителя до 3 лет;
• за повторное нарушение сроков выплат, уголовная ответственность по ст․ 145․1 УК РФ․

Обновления в статьях 216–220 Трудового кодекса РФ направлены на снижение социальной напряжённости, повышение квалификации кадров и обеспечение финансовой стабильности работников; В ближайшие месяцы Минтруд подготовит методические рекомендации для работодателей и шаблоны документов по наставничеству․

Полезные ссылки

• Текст Трудового кодекса РФ (Консультант+)
• Официальный сайт Роструда
• Методички Минтруда по наставничеству