Ключевая норма раздела X
Раздел X «Охрана труда» (ст. 209–231 ТК РФ) вводит систему мер, направленных на защиту жизни и здоровья работников.
В его Главе 35 (ст. ст. 214–216.3) закреплены равные права и обязанности сторон трудового договора; статья 216 формулирует перечень основных прав работника, которые не могут быть ограничены даже по соглашению сторон.
Текст статьи 216 ТК РФ (действующая редакция)
«Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- достоверную информацию о условиях и характере труда, наличии на рабочем месте опасных и (или) вредных производственных факторов;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты без взимания платы;
- обязательное медицинское освидетельствование за счёт работодателя;
- отказ от выполнения работы, если возникает угроза жизни или здоровью из-за нарушения охраны труда, до устранения такой угрозы;
- обращение в органы надзора, профсоюзы и иные представительные органы по вопросам охраны труда;
- возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обучение безопасным методам и приёмам труда.
»
Новое в редакции после (ФЗ № 311-ФЗ)
В комментируемой статью были внесены уточнения:
- добавлено право на обязательное социальное страхование (п. 3);
- введён запрет на взимание платы за СИЗ (п. 4);
- закреплено право работника отказаться от работы при угрозе жизни и здоровью (п. 6).
Разбор основных прав
Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда
Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда санитарным нормам и правилам (СанПиН) и межотраслевым правилам (ГОСТы, Методические рекомендации Роструда).
Если исследования выявляют превышение ПДК вредных веществ или превышение уровней шума, вибрации, работник вправе требовать:
- проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
- предоставления компенсаций (молоко, лечебно-профилактическое питание, сокращённый рабочий день);
- приобретения средств индивидуальной защиты и контроля за их исправностью.
Достоверная информация
В соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель обязан:
- ознакомить работника под роспись с инструкцией по охране труда;
- предоставить доступ к карте аттестации рабочих мест (по результатам СОУТ);
- известить о любых изменениях условий труда не позднее двух недель до их вступления в силу.
Обязательное социальное страхование
Работник автоматически становится застрахованным лицом Фонда социального страхования (ФСС) с первого дня работы. В случае несчастного случая он получает:
- страховые выплаты (единовременные и ежемесячные);
- оплату лечения, медикаментов, протезирования;
- дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение.
Средства индивидуальной и коллективной защиты
Перечень СИЗ утверждается приказом Минтруда. Работодатель:
- выдаёт СИЗ бесплатно;
- обязан обучить правилам пользования и проводить контроль их исправности;
- не вправе заменять сертифицированные средства на «аналоги» без согласования с профсоюзом.
Обязательное медицинское освидетельствование
Виды обязательных медосмотров:
- Предварительный – при поступлении на работу;
- Периодические – 1 раз в 1–3 года (в зависимости от вредности);
- Внеочередные – по инициативе работника или профсоюза.
Работодатель оплачивает осмотры и сохраняет средний заработок на время прохождения.
Право на отказ
Работник может отказаться от выполнения работы, если:
- имеется непосредственная угроза жизни или здоровью;
- нарушены требования охраны труда (отсутствие СИЗ, неисправность оборудования, отсутствие инструктажа);
Важно: отказ должен быть оформлен письменно с указанием причины. За время отказа средний заработок сохраняется, пока работодатель не устранит опасность.
Обращения и защита
Работник вправе обращаться:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- в Роспотребнадзор;
- в профсоюзную организацию;
- в суд – для защиты нарушенных прав и взыскания компенсаций.
Гарантии реализации прав (ст. 216.1 ТК РФ)
Работодатель не вправе:
- применять дисциплинарные взыскания за отказ работника от выполнения опасной работы;
- уволить или понизить в должности из-за обращения в контролирующие органы;
- взимать плату за СИЗ или обучение по охране труда.
Как оформить право работника в трудовом договоре
При заключении срочного трудового договора (срок от 2 до 6 мес.) рекомендуется:
- включить ссылку на ст. 216 ТК РФ – «Работник наделяется правами, предусмотренными ст. 216 ТК РФ»;
- прописать конкретные меры: «Работодатель обеспечивает выдачу спецодежды согласно типовых норм № 997н»;
- оформить приложение «Инструкция по охране труда», подлежащее обязательному ознакомлению.
Статья 216 ТК РФ – фундаментальный конституционный механизм, гарантирующий каждому работнику не только безопасные условия труда, но и комплексную систему защиты: от информации до выплат. Знание и активное использование этих прав позволяет минимизировать производственные риски и повысить производительность труда.
Информация обновлена 04 июля 2026 г. с учётом последних законодательных изменений и разъяснений Минтруда РФ.