О чём идёт речь в статье 22 ТК РФ, как изменилась редакция с 2022 года, какие права и обязанности появились у работодателя и у работника, разбираемся по пунктам.
Кратко о статье 22
Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя. В новой редакции (вступившей в силу с 1 января 2022 года) перечень расширился, а формулировки стали более конкретными. Основная цель изменений — усилить защиту трудовых прав работников и повысить ответственность работодателя.
Что изменилось в 2022 году: сравнительная таблица
| Старые нормы (до ) | Новые нормы (с ) | Комментарий |
|---|---|---|
| Обязанность обеспечить безопасные условия труда без конкретики | Обязанность оценивать риски производственного травматизма и принимать меры по их снижению | Теперь требуется документальное подтверждение мероприятий по охране труда |
| Право вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка | Добавлена обязанность согласовывать изменения с профсоюзом (если он есть) | Усиливается роль профсоюзов |
| Обязанность ознакомить работника с коллективным договором | Добавлена обязанность публиковать коллективный договор в свободном доступе (например, на сайте компании) | Повышается прозрачность |
| Право проводить дисциплинарные взыскания | Добавлено уточнение: взыскание должно быть соразмерным проступку | Снижается произвол работодателя |
| Отсутствие прямого запрета на обработку персональных данных без согласия | Добавлена обязанность получать письменное согласие работника на обработку персональных данных | Уточнение в рамках закона «О персональных данных» |
Права и обязанности работодателя в новой редакции ст. 22 ТК РФ
Права работодателя
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ.
- Поощрять работников — материально или морально.
- Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (с соблюдением процедуры).
- Устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, но обязательно с учётом мнения профсоюза.
- Организовывать проверку знаний требований охраны труда.
Обязанности работодателя
- Создавать безопасные условия труда:
- оценка рисков (документально);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- проведение инструктажей.
- Обеспечивать равенство прав и возможностей: запрещена любая дискриминация.
- Выплачивать зарплату в срок и в полном объёме (не реже чем каждые полмесяца).
- Оформлять трудовые отношения официально: заключать письменный трудовой договор не позднее трёх дней с момента допуска к работе.
- Хранить трудовые книжки и другие документы в течение установленного срока.
- Информировать работников:
- о правах и обязанностях;
- о рисках на рабочем месте;
- о положениях коллективного договора.
- Не допускать необоснованного сбора и обработки персональных данных.
Что добавили в 2022 году: детали
Уточнение обязанностей по охране труда
В новой редакции прямо указано, что работодатель должен:
- оценивать риски производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- разрабатывать и внедрять мероприятия по снижению этих рисков;
- обеспечивать соответствующие условия труда (вентиляция, освещение, СИЗ и т.д.).
Новые требования к коллективному договору
Теперь:
- Коллективный договор должен быть размещён в открытом доступе в течение всего срока действия.
- Любые изменения к нему согласовываются с представительным органом работников (профсоюзом).
Соразмерность дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, степень вины и последствия. Например, нельзя уволить за один опозданий на 5 минут без предупреждений.
Как работник может использовать новые нормы
- Проверить наличие коллективного договора на сайте компании или в бумажном виде. Если его нет — обращаться в Роструд.
- Требовать СИЗ и инструктажи при наличии вредных факторов на рабочем месте.
- Оспаривать незаконные дисциплинарные взыскания в течение трёх месяцев с момента издания приказа.
- Не давать согласие на обработку персональных данных без объяснения целей.
Что грозит работодателю за нарушение ст. 22 ТК РФ
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ | Дополнительные последствия |
|---|---|---|
| Неоценка рисков охраны труда | от 60 000 до 80 000 ₽ | Приостановка деятельности до устранения |
| Непубликация коллективного договора | от 5 000 до 10 000 ₽ | Административное предписание |
| Нарушение порядка увольнения | от 10 000 до 20 000 ₽ | Восстановление работника + компенсация |
Полезные шаблоны для работников
- Заявление в Роструд о нарушении правил охраны труда (скачать шаблон).
- Жалоба на незаконное дисциплинарное взыскание (скачать шаблон).
- Согласие на обработку персональных данных (скачать шаблон).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
❓ Может ли работодатель отказать в СИЗ, сославшись на экономию средств?
❌ Нет. Это прямое нарушение ст. 22 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
❓ Нужно ли каждый год подписывать согласие на обработку персональных данных?
✅ Да, если работодатель планирует расширить объём или цели обработки.
❓ Как доказать, что дисциплинарное взыскание несоразмерно?
Соберите:
— копию приказа;
— объяснительные коллег;
— сравнительную таблицу наказаний за аналогичные проступки;
— акты проверок Роструда (если были).
Новая редакция ст. 22 ТК РФ с 2022 года ужесточила ответственность работодателя и расширила права работников. Главное — знать свои права и активно их отстаивать. При первых признаках нарушений смело обращайтесь в Роструд или профсоюз.
Важно: данная статья не является юридической консультацией и подготовлена в информационных целях. При спорных ситуациях рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.