Краткий вывод: Статья 220 ТК РФ наделяет работников конкретными правами в сфере охраны труда и одновременно обязывает работодателя создавать безопасные условия труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты, проводить обучение и информирование. Нарушение этих обязательств влечёт административную, дисциплинарную или уголовную ответственность.
Место статьи 220 в системе охраны труда
Охрана труда в России регулируется целым рядом нормативных актов. Статья 220 ТК РФ закрепляет права работников и обязанности работодателя в этой сфере, дополняя положения:
- ст. 219 ТК РФ — об обучении и проверке знаний по охране труда;
- ст. 351.6 ТК РФ — об обязательном обучении для отдельных категорий работников (введена );
- Федеральных законов № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», № 125-ФЗ «О социальном страховании от несчастных случаев» и др.
Текст статьи 220 ТК РФ (действующая редакция)
Статья 220; Гарантии работнику при осуществлении им прав по охране труда
Работник имеет право на:
- предоставление ему работодателем информации, содержащей сведения об условиях и охране труда на рабочем месте, существующих рисках и мерах защиты;
- обучение безопасным методам и приёмам труда, проведение инструктажей;
- отказ от выполнения работы, если возникает опасность для его жизни и здоровья;
- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- бесплатное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- обязательное проведение обучения и проверки знаний по охране труда.
Права работника: что это значит на практике?
Право на информацию
Работодатель обязан до начала трудовой деятельности выдать инструкцию по охране труда и ознакомить под роспись с результатами СОУТ. Дополнительно публикуется карта рисков на предприятии.
Право на обучение
В соответствии с ст. 219 и 351.6 ТК РФ:
- все работники проходят первичный инструктаж;
- для «опасных» профессий (стройка, горное дело, химия, электрические установки) — дополнительное обучение в аккредитованных центрах;
- повторная проверка знаний — каждые 1–3 года в зависимости от класса условий труда;
- работодатель учитывает мнение профсоюза при утверждении программ обучения.
Право на отказ от опасной работы
Если оборудование неисправно, отсутствуют СИЗ или превышены предельно допустимые концентрации вредных веществ, работник может:
- задокументировать нарушение (акты, фото, видео);
- известить непосредственного руководителя и профком;
- приостановить работу до устранения причины.
Важно: за такой отказ работник не подлежит дисциплинарному взысканию (ст. 220 ТК РФ).
Обязанности работодателя по статье 220
| Обязанность | Как исполняется | Срок/частота |
|---|---|---|
| Информирование | Инструкции, брифинги, карта рисков | При приёме на работу и при изменении условий |
| Обучение | Курсы, тренинги, экзамены | 1–3 года (ст. 219, 351.6 ТК РФ) |
| Выдача СИЗ | Нормы выдачи утверждаются приказом Минтруда | Бесплатно, своевременно |
| Проведение СОУТ | Аккредитованная организация | Не реже 1 раза в 5 лет |
| Страхование | Договор со ФСС | Ежемесячно |
Ответственность за нарушение статьи 220
- Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение виновных лиц (ст. 192 ТК РФ).
- Административная:
- штрафы на должностных лиц — до 20 000 ₽;
- на юрлиц — до 200 000 ₽ (КоАП РФ, ст. 5.27.1).
- Уголовная: при причинении тяжкого вреда здоровью — ст. 143 УК РФ (до 1 года лишения свободы).
Практический чек-лист для работника
- Получил ли я инструкцию по охране труда и подписал ознакомление?
- Есть ли у меня действующее удостоверение по охране труда после обучения?
- Выданы ли мне СИЗ согласно нормам: перчатки, каска, респиратор?
- Известны ли мне телефоны и лица, куда сообщать о нарушениях (отдел охраны труда, профком)?
- Проводилась ли на моём рабочем месте СОУТ и где ознакомиться с результатами?
Профсоюз и охрана труда
Статья 220 ТК РФ дополняет ст. 29 и 372 ТК: работодатель обязан согласовывать с профсоюзом:
- локальные акты по охране труда (инструкции, положения);
- программы обучения и графики проверки знаний;
- мероприятия по улучшению условий труда, финансируемые из средств ФСС.
Актуальные изменения 2026 года
С вступила в силу ст. 351.6 ТК РФ, которая:
- расширила перечень профессий, обязанных проходить дополнительное обучение (включая ИП-работодателей);
- ввела электронные журналы учёта обучения в ФГИС «Охрана труда»;
- усилила контроль Федеральной службы по труду (Роструд) за проведением СОУТ и обучением.
Куда обращаться при нарушении прав
- Внутренние каналы: служба охраны труда, профсоюз, комиссия по охране труда.
- Госорганы:
- Государственная инспекция труда (сайт: онлайнинспекция.рф);
- Роспотребнадзор — по вопросам санитарных норм.
- Суд: при причинении вреда здоровью — трудовой или гражданский иск.
Статья 220 ТК РФ — это «магна карта» безопасного труда в России. Знание и активное использование своих прав позволяет работнику:
- снизить риск производственного травматизма;
- получать справедливую компенсацию при несчастных случаях;
- влиять на улучшение условий труда через профсоюз и общественный контроль.
Сохраняйте все документы: инструкции, удостоверения, акты СОУТ, чеки за СИЗ — они понадобятся при проверках и в суде!