Дата актуализации:
Цель статьи
Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установляет обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)․ Она гарантирует безопасность труда на предприятиях с вредными или опасными условиями, а также определяет порядок выдачи, эксплуатации и ответственность сторон․
Ключевые изменения в редакции 2025 года
Последняя редакция статьи 221 (внесена Федеральным законом от № 18-ФЗ):
- Расширен перечень обязанностей работодателя: теперь к выдаче СИЗ добавлены обязательные процедуры стирки, химчистки, сушки и ремонта․
- Уточнены сроки выдачи СИЗ: работодатель должен выдавать средства до начала выполнения трудовых обязанностей․
- Введена административная ответственность за нарушение норм хранения и учета СИЗ․
Основные положения статьи 221 ТК РФ
Кто обязан выдавать СИЗ?
Работодатель за свой счет обязан:
- обеспечить своевременную выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами;
- организовать хранение, стирку, химическую чистку, сушку и ремонт средств;
- выдать смывающие средства и обеспечить их своевременную замену;
- проинформировать работника о полагающихся ему средствах при заключении трудового договора․
Когда выдаются СИЗ?
- На работах с вредными и (или) опасными условиями труда․
- При выполнении работ в особых температурных условиях (например, при температуре ниже -10 °C или выше +30 °C)․
- При загрязнении, которое невозможно устранить стандартными санитарно-гигиеническими мерами․
Что входит в понятие «СИЗ»?
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от № 63 к средствам индивидуальной защиты относятся:
- специальная одежда (костюмы, халаты, перчатки, головные уборы);
- специальная обувь (ботинки, сапоги, галоши);
- защитные приспособления для органов дыхания, зрения, слуха (респираторы, очки, беруши);
- другие средства, указанные в межотраслевых и отраслевых правилах․
Ответственность сторон
Работодатель
За невыдачу или несвоевременную выдачу СИЗ:
- штраф по ст․ 5․27․1 КоАП РФ — до 50 000 руб․ для юридических лиц;
- в случае невыдачи СИЗ работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой (ст․ 157 ТК РФ)․
Работник
Обязан:
- бережно относиться к выданным СИЗ и возвращать их при увольнении;
- использовать СИЗ по назначению и сообщать о неисправности;
- при повреждении по вине работника возместить стоимость средств․
Порядок выдачи СИЗ: пошаговая инструкция
- Оценка условий труда․ Работодатель проводит специальную оценку (СОУТ) и определяет класс опасности․
- Разработка норм выдачи․ На основании отраслевых правил формируются нормы выдачи СИЗ для каждой профессии․
- Издание приказа․ Приказом руководителя утверждаються нормы и порядок выдачи․
- Выдача актом․ СИЗ выдаются под роспись в личной карточке или акте выдачи․
- Контроль․ Ежеквартально проводится проверка состояния и наличия СИЗ․
Пример из практики
В 2024 году суд в Тольятти обязал ООО «БетонСтрой» выплатить 45 000 руб․ компенсации рабочему: предприятие не выдало ему защитные очки и перчатки при работе с химическими добавками для бетона․ Суд сослался на ст․ 221 ТК РФ и постановил оплатить простой и моральный вред․
Статья 221 ТК РФ — это «щит» безопасности работника․ Работодатель обязан выдавать СИЗ бесплатно, своевременно и в полном объеме, а работник — использовать их по назначению․ Несоблюдение норм чревато штрафами и компенсациями․ При возникновении споров рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или суд․
Полезные ссылки:
- КонсультантПлюс — статья 221 ТК РФ
- Гарант — комментарии к статье 221
- Постановление Минтруда РФ № 63 от
Обновлено по состоянию на 07:20:15 по московскому времени․