Актуальность: редакция по состоянию на (включая последние изменения Федерального закона № 311-ФЗ от г. и уточнения 2025–2026 гг.)

Прямой текст статьи 223 ТК РФ

1. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, санитарных правил и иных нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования.

2. Для осуществления контроля за соблюдением требований охраны труда, проведения специальной оценки условий труда, организации обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда у работодателя создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Порядок создания и функционирования службы, численность сотрудников, квалификационные требования и условия их труда определяются работодателем с учётом федеральных норм и правил.

3. Работодатель, численность постоянно работающих сотрудников которого не превышает 50 человек, вправе:

• самостоятельно выполнять функции службы охраны труда;
• передавать эти функции (в т.ч. на договорной основе) сторонним организациям или специалистам, имеющим соответствующую аккредитацию;
• объединяться с другими работодателями для совместного финансирования и организации службы охраны труда.

Зачем нужна статья 223: ключевые цели

• Защита здоровья — санитарно-бытовые и медицинские меры предотвращают профессиональные заболевания и травмы.
• Снижение риска ответственности — соблюдение ст. 223 минимизирует штрафы и судебные иски.
• Повышение производительности — комфортные условия труда повышают вовлечённость персонала.
• Юридическая прозрачность, чёткое распределение обязанностей между работодателем и сотрудниками.

Обязанности работодателя по пунктам

3.1 Санитарно-бытовое обслуживание

Включает обустройство:

1. Душевых комнат и гардеробов;
2. Питьевых фонтанов или водоочистителей;
3. Медицинских пунктов или комнат первой помощи;
4. Горячего питания либо организацию обеденных перерывов;
5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

3.2 Медицинское обеспечение

• Обязательные медосмотры — для работников вредных/опасных профессий (ст. 213 ТК РФ и Приказ Минздрава № 29н/2021).
• Профилактические медицинские осмотры — не реже 1 раза в 3 года для всех остальных.
• Вакцинация — при наличии санитарных требований (например, от COVID-19 или гриппа).
• Договоры с медорганизациями, обеспечивают экстренную помощь и плановые осмотры.

Служба охраны труда: когда и как создавать

4.1 Порог численности

4.2 Квалификационные требования к специалисту (Приказ Минтруда № 524н/2023)

• Высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Безопасность жизнедеятельности», «Пожарная безопасность», «Экология».
• Дополнительное профессиональное обучение по программе «Охрана труда» не менее 256 ак. часов.
• Сертификат Ростехнадзора или Минтруда об аттестации.

4.3 Основные функции службы

1. Разработка и актуализация локальных актов (Политика ОТ, Инструкции, Планы мероприятий).
2. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
3. Организация обучения и проверки знаний по ОТ.
4. Расследование несчастных случаев и регистрация в ФИС «АС «Производственный травматизм».
5. Контроль использования СИЗ и средств коллективной защиты.
6. Взаимодействие с органами Роструда и Роспотребнадзора.

Административная ответственность за нарушение ст. 223

Пошаговая инструкция по внедрению требований ст. 223

1. Анализ численности, определите точную численность штатных сотрудников.
2. Выбор модели организации ОТ — внутренняя служба, аутсорс или совместная с соседними предприятиями.
3. Найм и обучение специалиста — проверьте диплом, сертификат и стаж работы.
4. Обследование условий труда — проведите СОУТ и получите карту условий труда.
5. Организация медосмотров, заключите договор с клиникой и составьте график.
6. Разработка локальных актов, утвердите политику ОТ, инструкции, приказы.
7. Обучение персонала — проведите вводный инструктаж и ежегодные проверки знаний.
8. Ежеквартальный контроль — аудит соблюдения норм и корректирующие мероприятия.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли совмещать должность специалиста ОТ с кадровиком?

Да, если численность ≤ 50 человек и объём функций позволяет. Обязательно оформите совмещение по ТК РФ и отразите в приказе.

Нужен ли отдельный кабинет специалисту ОТ?

Нет, если обеспечен доступ к учётной документации, ПК и связи. При численности >100 человек желательно выделить отдельное рабочее место.

Как часто обновляется СОУТ?

Не реже 1 раза в 5 лет или при изменении технологического процесса, оборудования, веществ.

---

Статья 223 ТК РФ формирует правовую основу для безопасной, здоровой и эффективной работы. Своевременное создание службы охраны труда, организация санитарно-бытового и медицинского обеспечения — не только требование закона, но и ключевой фактор конкурентоспособности бизнеса.