Краткий вывод: статья 228 ТК РФ устанавливает особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, обучающимися по очной форме в образовательных организациях. Расторжение возможно только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, за исключением случаев увольнения по п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кого защищает статья 228?
- Студенты очников, принятые на работу (включая совместителей и сезонников);
- Аспиранты, ординаторы, ассистенты-стажёры, обучающиеся по очной форме;
- Учащиеся СПО и школы, совмещающие учёбу с трудовой деятельностью.
Порядок увольнения по ст. 228
- Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца (или за 3 дня при временном работнике).
- Обращение в профком с обоснованием причин расторжения договора.
- Мнение профкома в письменной форме в течение 10 календарных дней.
- Принятие решения:
- Если профком даёт согласие — издаётся приказ об увольнении;
- Если отказ — работодатель может обратиться в суд в течение 1 месяца.
- Выплата выходных пособий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Исключения: когда согласие профкома не требуется
| Пункт ст. 81 ТК РФ | Основание |
|---|---|
| п. 1 | Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП |
| п. 5 | Систематическое неисполнение трудовых обязанностей |
| п. 6 | Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей |
| п. 7 | Виновные действия работника, повлекшие утрату доверия |
| п. 8 | Аморальный поступок педагогического работника |
| п. 10 | Представление подложных документов при заключении договора |
| п. 11 | Нахождение на посту при наличии несовместимости |
Ответственность работодателя
Нарушение ст. 228 влечёт:
- Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽;
- Восстановление работника на работе по суду (ст. 394 ТК РФ);
- Компенсацию за вынужденный прогул в среднем размере за всё время вынужденного отсутствия.
Краткий чек-лист для HR
- Убедитесь, что работник действительно обучается очно.
- Проверьте, не относится ли увольнение к исключениям (п. 1, 5–8, 10, 11 ст. 81).
- За 2 месяца направьте уведомление и запрос в профком.
- Получите письменное мнение профкома в срок до 10 дней.
- Если профком против — решайте вопрос через суд или ищите правовое основание из исключений.