Наставничество в сфере труда: права, обязанности, порядок организации

В условиях быстро меняющихся производственных технологий и острой потребности в высококвалифицированных кадрах
наставничество стало одним из ключевых инструментов кадровой политики предприятий.
С 2025 года Трудовой кодекс РФ ввёл отдельную статью 229.2, которая закрепляет правовые основы

наставничества в сфере труда. Далее подробно разберёмся, что изменилось и какие практические шаги необходимо
предпринять работодателю и самому наставнику.

Что такое «наставничество» по-новому?

Согласно ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ, наставничество — это:

• выполнение работником (наставником) функций обучения, консультирования и контроля;
• по письменному согласию самого наставника;
• по письменному поручению работодателя;
• цель — повышение квалификации, профессиональной подготовки или стажировка других работников.

Важно: наставник не становится полноценным руководителем стажёра, но несёт ответственность
за качество передаваемых знаний и безопасность обучаемого.

Кто может быть наставником?

Обязательные требования

• стаж по специальности не менее 3 лет (для вредных/опасных работ — не менее 5 лет);
• отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год;
• подтвержденная квалификация (разряд, категория, сертификат).

Дополнительные пожелания работодателя

1. успешное прохождение курсов повышения квалификации по охране труда;
2. опыт участия в аттестационных комиссиях;
3. желание и коммуникативные навыки (отмечается на собеседовании).

Как оформить наставничество: пошаговая инструкция

Права и обязанности сторон

Наставник имеет право:

• получать дополнительную оплату от 10 % до 30 % оклада (устанавливается коллективным договором);
• требовать от стажёра соблюдения техники безопасности;
• отстранить стажёра от работы при нарушении правил.

Наставник обязан:

1. вести журнал наставничества (форма № T-9.5), фиксируя темы, даты, оценки;
2. ежемесячно предоставлять отчёт работодателю;
3. обеспечить охрану труда стажёра (вручить инструкции, выдать СИЗ).

Работодатель обязан:

• создать безопасные условия для обучения;
• оплатить труд наставника сверхурочно не реже 1 раза в месяц;
• по итогам наставничества выдать справку установленного образца (форма № T-9.6).

Ответственность за нарушение

Если наставник не выполняет обязанности, работодатель может:

1. применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение);
2. лишить надбавки за наставничество на срок до 6 месяцев;
3. привлечь к материальной ответственности за ущерб, причинённый стажёру.

Если работодатель не оплачивает труд наставника, последний может обратиться в Госинспекцию труда
или подать иск в суд.

Практический пример расчёта оплаты труда наставника

Допустим, наставнику установлена надбавка 20 % от оклада 50 000 руб.
В месяце 22 рабочих дня; наставник провёл 15 дней со стажёром.

 Надбавка = 50 000 × 20 % = 10 000 руб.
 Дневная надбавка = 10 000 / 22 = 454,55 руб.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Это выгодно всем сторонам: работодатель получает высококвалифицированных кадров, наставник — достойную оплату,
стажёр — систематическое обучение. Главное, строго соблюдать процедуру оформления и документооборот.

. Подготовлено на основе официального текста Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда.