О чём пойдёт речь: как изменилась ответственность работодателя за задержку зарплаты и иных выплат после Федерального закона от № 3-ФЗ, как именно теперь рассчитывается компенсация и что практика говорит о новых правилах․
Действующая редакция статьи 236 ТК РФ (после )
Статья 236․ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- Если работодатель задерживает выплату заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, то он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией):
- в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки;
- сумма компенсации исчисляется на весь просроченный период;
- проценты начисляются с первого дня просрочки по день фактической выплаты включительно;
- по новым правилам 2024 года компенсация начисляется на всю сумму долга, включая и уже взысканные судом средние заработки за время вынужденного прогула․
- Размер процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя․
- Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя․
- Деньги выплачиваются одновременно с погашением основного долга․
Что изменилось с 30 января 2024 года
- Расширился перечень «других выплат»․
Теперь к задержке относятся любые суммы, причитающиеся работнику, в т․ч․:- средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный по решению суда;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- больничные;
- добровольные вознаграждения, закреплённые в трудовом договоре․
- Проценты начисляются на всю сумму судебного взыскания․
Верховный Суд РФ ранее допускал споры: можно ли «капать» проценты на уже взысканный средний заработок за прогул․ Законодатель теперь прямо разрешил спор: можно и нужно․ - Ключевая ставка ЦБ — единый ориентир․
С ключевая ставка = 16 % годовых․ Следовательно, 1/150 × 16 % = 0,1067 % за каждый день просрочки․
Как рассчитать компенсацию: пример на 2024 год
Формула:
Компенсация = Сумма долга × 1/150 × Ключевая ставка ЦБ × Количество дней просрочки
Пример:
- Долг по зарплате: 50 000 ₽
- Дней просрочки: 45
- Ключевая ставка: 16 %
Расчёт:
50 000 × 1/150 × 0,16 × 45 = 2 400 ₽ — компенсация к выплате․
Судебная практика на 2024 год
- Президиум ВС РФ, Обзор практики 2024:
«При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начисление процентов по ст․ 236 ТК РФ на указанную сумму не противоречит закону»․ - Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-12345/2024:
Работодатель обязан был оплатить компенсацию на всю сумму долга + на компенсацию за задержку самой компенсации, если последняя не выплачена в срок․
Алгоритм действий работника при задержке
- Фиксируем факт задержки (расчётный лист, выписка из банка)․
- Отправляем работодателю письменную претензию с требованием погасить долг и компенсацию․
- Срок ответа — 10 рабочих дней․ Если молчит — подаём заявление в ГИТ или в суд․
- Суд взыскивает долг + компенсацию + моральный вред (по желанию)․
Дополнительные риски работодателя
- Административный штраф — 10 000–20 000 ₽ на должностное лицо, 30 000–50 000 ₽ на юрлицо (ст․ 5․27 КоАП)․
- Уголовная ответственность — ст․ 145․1 УК РФ (полная неуплата свыше 2 месяцев)․
Что должен сделать работодатель уже сегодня
- Проверить локальные акты (ПВТР, коллективный договор) — прописать размер компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки․
- Настроить бухгалтерскую программу на автоматический расчёт процентов при просрочке․
- Уведомить бухгалтерию и кадровиков о новых правилах 2024 года․
Ключевые выводы
- Компенсация за задержку зарплаты — обязательная и безусловная․
- Новые правила 2024 года уточнили механизм и расширили перечень выплат, подлежащих компенсации․
- Работнику достаточно доказать факт задержки — остальное берёт на себя закон и суд․
- Работодателю выгоднее платить вовремя, чем «копить» проценты и рисковать репутацией․
Для индивидуального расчёта компенсации или подготовки претензии рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам․