, важная дата для всех работодателей и специалистов по охране труда: с 1 января 2026 года вступили в силу обновлённые перечни производств, работ и профессий, где допускается применение труда женщин. В этой статье разберёмся, как именно изменилась статья 253 ТК РФ, какие документы нужно пересмотреть и какие штрафы грозят за нарушения.
Краткая справка: что такое статья 253 ТК РФ?
Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения на применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее действовал утративший силу перечень от № 162, который фактически запрещал женщинам работать в 456 профессиях.
Что изменилось 1 января 2026 года
- Новые перечни. Постановлением Правительства РФ от № 2525-р введены:
- Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при которых ограничивается применение труда женщин (утверждён Роспотребнадзором).
- Перечень производств, профессий и должностей с допустимыми условиями труда, где труд женщин разрешён при соблюдении специальных требований.
- Процедура допуска. Теперь работодатель обязан:
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) с указанием класса условий труда (3.1–4).
- Получить письменное информированное добровольное согласие женщины.
- Обеспечить дополнительные гарантии (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание).
- Абсолютные запреты. Женщинам по-прежнему запрещено:
- Поднимать и перемещать вручную массу, превышающую максимально допустимые норматы (МДН) для женщин (ГОСТ 12.2.003-2025);
- Работать на подземных горных работах, за исключением случаев, указанных в постановлении.
Как работодателю обновить документы
Шаг 1: актуализируйте локальные акты
В течение 30 календарных дней с даты вступления изменений (до ) внести правки в:
- Положение об оплате и льготах;
- Коллективный договор;
- Должностные инструкции.
Шаг 2: проведите СОУТ повторно
Если последняя оценка была проведена до , то не позднее необходимо провести внеочередную СОУТ с учётом новых критериев. Документы:
- Акт СОУТ (форма 1-СОУТ-2026);
- Карта условий труда (КУТ-2026);
- Протокол согласования с профсоюзом (если он есть).
Шаг 3: заключите дополнительные соглашения
Для каждой женщины, допускаемой к ограниченным работам, оформите:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец можно скачать бесплатно на сайте статья-ринц.рф.
- Инструктаж по охране труда с подписью в журнале.
Дополнительные гарантии женщинам
| Класс условий труда (СОУТ) | Льгота | Размер | Нормативный акт |
|---|---|---|---|
| 3.1 — вредные | Дополнительный отпуск | 7 календарных дней минимум | ст. 117 ТК РФ |
| 3.2, вредные | Сокращённый рабочий день | 36 часов в неделю | ст. 92 ТК РФ |
| 3.3 — опасные | Доплата за вредность | не менее 4 % оклада | ст. 147 ТК РФ |
Ответственность за нарушения в 2026 году
С действует КоАП РФ в редакции Федерального закона № 498-ФЗ:
- Для должностных лиц — штраф от 5 000 до 10 000 рублей;
- Для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей;
- Повторное нарушение — дисквалификация до 2 лет или приостановление деятельности до 90 суток.
Чек-лист для HR и службы охраны труда
- Скачать новые перечни на сайте статья-ринц.рф (раздел «Бесплатные образцы»).
- Сравнить профессии в штатном расписании с новыми ограничениями.
- Провести СОУТ и внести изменения в карту условий труда.
- Получить письменное согласие женщин (2 экземпляра).
- Обновить коллективный договор.
- Направить сведения в ГИТ в форме «Уведомление-Т-2026» до .
Статья 253 ТК РФ — это не просто формальность, а инструмент охраны здоровья женщин и снижения производственного травматизма. В 2026 году работодатели получили чёткий алгоритм действия: от СОУТ до дополнительных соглашений. Игнорирование новых правил чревато крупными штрафами и судебными разбирательствами.
Для получения 22 бесплатных образцов документов (шаблоны дополнительных соглашений, актов СОУТ, журналов инструктажей) посетите сайт статья-ринц.рф и скачайте архив «Трудовые гарантии-2026».