Кратко: Статья 255 Федерального кодекса США (11 U.S.C. § 255) посвящена «Обязательствам должника, связанным с трудовыми договорами и пенсионными планами» в рамках процедуры Главы 11 «Банкротство». Она регулирует то, каким образом компания-должник может отказаться от или сохранить коллективные договоры и пенсионные обязательства. В условиях массовых банкротств 2025–2026 гг. (включая Genesis HealthCare) норма приобретает особую значимость.

Исторический контекст

Статья 255 была введена в действие в 1978 г. вместе с Законом о реформе банкротства (Bankruptcy Reform Act). Ранее работники и профсоюзы не имели права участвовать в процедуре отказа от коллективных договоров; после 1978 г. появился механизм разрыва или изменения контрактов, но с обязательным судебным контролем.

Ключевые положения § 255

Отказ от коллективного договора (Collective Bargaining Agreement, CBA)

• Этап 1: должник подаёт заявление о прекращении или изменении CBA (motion) в течение 180 дней после признания банкротства.
• Этап 2: суд должен убедиться, что:
  1. стороны вели добросовестные переговоры;
  2. кредиторы не дали добросовестного ответа на предложения;
  3. отказ «необходим» для спасения бизнеса;
  4. все заинтересованные лица получили уведомление.
• Этап 3: суд выносит решение о разрешении отказа (срок рассмотрения — обычно 30–60 дней).

Пенсионные планы (ERISA)

§ 255 также охватывает обязательства по пенсионным планам, регулируемым ERISA. Должник может:

• передать план Пенсионной гарантийной корпорации США (PBGC);
• отказаться от нефинансируемых обязательств;
• выполнить план полностью — если это возможно в рамках реорганизации.

Практика: пример Genesis HealthCare

Хронология событий

1. 9 июля 2025 г. — компания Genesis Healthcare подала заявление о банкротстве по Главе 11 в Северном округе Техаса.
2. Август 2025 г. — в рамках плана реорганизации Genesis попросила суд разрешить отказ от части пенсионных обязательств, включая планы для медсестёр и санитаров.
3. Декабрь 2025 г. — профсоюзы SEIU и Teamsters подали возражения, ссылаясь на § 255.
4. 20 января 2026 г. — запланировано окончательное слушание: будет решено, можно ли Genesis переложить пенсии на PBGC.

Цифры и последствия

• 150 000 сотрудников могут потерять часть пенсионных выплат, если суд одобрит ходатайство.
• 1,5 млрд долл. — общий объём необеспеченных долгов перед кредиторами, включая фонды пенсионного обеспечения.

Законодательные инициативы 2026 года

Сенатор Элизабет Уоррен (D-Mass) в январе 2026 г. вновь внесла законопроект «Corporate Crimes in Health Care Act», который предлагает:

• вводить уголовные штрафы для частных инвестфондов, сознательно разрушающих пенсионные планы;
• делать невозможным автоматический отказ от пенсий при банкротстве, если активы PE-фонда превышают 1 млрд долл.

Что делать работникам и профсоюзам в 2026 году

1. Подготовить правовую позицию до даты слушаний по § 255 (следить за календарём суда).
2. Требовать полного раскрытия финансового состояния PE-владельцев (часто скрыты в офшорах).
3. Обращаться в PBGC за защитой прав при передаче пенсии.
4. Лоббировать поддержку законопроекта Уоррен или аналогичных инициатив на уровне штатов.

Статья 255 Федерального кодекса — ключевой инструмент баланса между правами работников и возможностью компании-должника реорганизоваться. В 2025–2026 гг. её применение касается сотен тысяч медицинских работников. Контроль со стороны профсоюзов, государства и общественности остаётся единственным способом минимизировать социальные потери.