Кратко о главном
Статья 255 ТК РФ гарантирует женщинам (и отдельным категориям мужчин) оплачиваемый отпуск, связанный с рождением ребёнка. Он делится на два этапа:
- предродовой;
- послеродовой.
Длительность зависит от обстоятельств (один ребёнок, многоплодная беременность, осложнения и т.д.).
Текст статьи 255 ТК РФ по пунктам
Часть 1. Общий срок отпуска
Женщинам предоставляются следующие сроки:
- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
- При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после.
- При осложнённых родах — 86 дней после (вместо 70).
Часть 2. Порядок оформления
- Отпуск оформляется по листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением.
- Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме независимо от стажа.
Часть 3. Оплата
Отпуск оплачивается в размере 100 % среднего заработка за последние два календарных года. Расчёт производится Фондом социального страхования (ФСС).
Часть 4. Особые случаи
- Усыновление ребёнка до 3 месяцев: женщине предоставляются 70 календарных дней с момента усыновления.
- Опекун/отец может получить отпуск при смерти матери или при отказе её от ребёнка.
Часть 5. Комбинирование отпусков
Отпуск по беременности и родам не пересекается с отпуском по уходу за ребёнком. Однако женщина вправе выйти из декрета раньше срока (по соглашению сторон).
Актуальные изменения на 2026 год
Начиная с 1 января 2026 г.:
- Минимальная выплата за 140 дней отпуска составляет 83 732 руб.
- Максимальная, не более 565 562 руб. (по верхнему лимиту базы ФСС).
- Введён электронный листок нетрудоспособности по умолчанию (бумажный только по запросу).
Пошаговая инструкция для будущих мам
- 30 недель беременности, посещение женской консультации для получения листка нетрудоспособности.
- Сдать документы в кадровую службу (листок нетрудоспособности + заявление).
- Получить расчёт от бухгалтера (срок — не позднее 10 дней).
- Деньги придут на карту «Мир» или банковский счёт в течение 3–5 дней.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать во время декрета?
Да, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 93 ТК РФ). Полный рабочий день невозможен.
Что если работодатель отказывается?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Отказ незаконен.
Может ли отец оформить декрет?
Только если мать умерла или отказалась от ребёнка в письменной форме (ч. 4 ст. 255 ТК РФ).
Статья 255 ТК РФ — социальный щит, который защищает права женщин в самый важный период жизни. В 2026 году процедура стала ещё проще благодаря цифровизации и росту выплат. Главное, не откладывать визит к врачу и вовремя подать документы.
Если остались вопросы, обращайтесь к юристу по трудовому праву или в региональное отделение ФСС.