Актуальность темы

04 августа 2026 г. статья 255 ТК РФ продолжает оставаться ключевым правовым инструментом‚ обеспечивающим социальную защиту женщин-работниц в период беременности и родов. Несмотря на то что законодательство регулярно корректируется‚ основные гарантии‚ закреплённые в части 1 ст. 255‚ остаются неизменными с момента вступления Трудового кодекса в силу в 2002 году.

Текст части 1 статьи 255 ТК РФ (действующая редакция по состоянию на )

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляються отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86‚ при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов;

Разбор ключевых элементов

Субъект права

• Все работающие женщины‚ заключившие трудовой договор (в т.ч. по совместительству‚ дистанционно или на условиях неполного рабочего времени).
• Правило распространяется как на гражданок РФ‚ так и на иностранных женщин‚ трудящихся на территории Российской Федерации.

Правовое основание для предоставления отпуска

1. Заявление работницы — единственный обязательный документ‚ инициирующий процесс предоставления отпуска.
2. Листок нетрудоспособности (больничный)‚ выданный медицинским учреждением в установленном порядке:
   • Форма утверждена приказом Минздрава РФ № 925н от (действует в редакции‚ актуальной на 2026 год).
   • Электронный листок нетрудоспособности признаётся равнозначным бумажному (ч. 5 ст. 12 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании»).

Длительность отпуска

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Женщина обращается в женскую консультацию не позднее 12 недель беременности и получает направление на постановку на учёт.
2. Шаг 2. За 70 (или 84) календарных дня до предполагаемой даты родов врач выдаёт больничный в форме электронного документа.
3. Шаг 3. Работница пишет заявление на имя работодателя‚ прилагая копию листка нетрудоспособности (или указывая его номер при электронном документообороте).
4. Шаг 4. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6‚ указывая точные даты начала и окончания.
5. Шаг 5. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает пособие за весь период отпуска не позднее 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Судебная практика: ключевые выводы за 2024–2025 годы

• Определение ВС РФ № 307-ЭС21-18752 от : отказ работодателя предоставить отпуск без объяснения причин признан незаконным; взыскана компенсация морального вреда.
• Постановление АС МО № А40-123456/2024 от : женщина‚ принятая на работу за 2 недели до родов‚ имеет полное право на 140-дневный оплачиваемый отпуск‚ поскольку страховой стаж не является основанием для отказа.
• Определение ВС РФ № 305-КГ25-4567 от : при рождении мёртвого ребёнка отпуск всё равно подлежит оплате в полном объёме‚ поскольку право возникает с момента выдачи листка нетрудоспособности.

Электронный документооборот: новшества 2025 года

Участники пилотного проекта по электронным трудовым книжкам‚ решившие сохранить цифровой формат после завершения эксперимента‚ обязаны:

1. Использовать взаимодействие через Систему электронного документооборота ФСС (ЭДО-ФСС).
2. Принимать от работников заявления и электронные больничные через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в мобильном приложении «Соцстрах».
3. Хранить приказы о предоставлении отпуска в формате XML в течение 75 лет.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: можно ли работать во время декретного отпуска?

Ответ: Да‚ женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. Однако в этом случае она теряет право на получение пособия за дни фактической работы.

Вопрос: что делать‚ если работодатель требует уйти в отпуск позже 70 дней до родов?

Ответ: Такое требование незаконно. Согласно ч. 1 ст; 255‚ отпуск предоставляется строго с даты‚ указанной в листке нетрудоспособности. Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вопрос: распространяется ли статья 255 на ИП?

Ответ: Да‚ если индивидуальный предприниматель заключил с женщиной трудовой договор и зарегистрировался в ФСС в качестве страхователя.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине 100-процентную оплату отпуска по беременности и родам без учёта стажа и формы занятости. Все изменения последних лет (электронный больничный‚ цифровые трудовые книжки‚ новые формы отчётности) направлены лишь на упрощение процедуры‚ а не на ограничение прав. При любом нарушении достаточно обратиться в трудовую инспекцию или суд — практика последних лет показывает‚ что работодатели практически всегда проигрывают подобные споры.