Актуально на . Разберёмся‚ какие права и обязанности получают работники и работодатели при применении двух ключевых норм — статьи 256 и статьи 261 Трудового кодекса РФ в последней редакции‚ вступившей в силу в 2025 году.
Что регулирует статья 256 ТК РФ в 2025 году
Право на отпуск по уходу за ребёнком
По заявлению работника (не только матери‚ но и отца‚ бабушки‚ дедушки‚ опекуна и др.):
- ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
- возможность работать неполный рабочий день или дистанционно без потери права на пособие.
Новые поправки 2025 года
- Электронное оформление. Работодатели‚ участвующие в эксперименте по электронному документообороту‚ обязаны принимать заявления и приказы в электронной форме.
- Увеличение максимального возраста ребёнка. Для детей-инвалидов возможность работать неполный день сохраняется до 6 лет.
- Уточнение правил начисления стажа. Время отпуска по уходу за ребёнком зачисляется в общий и непрерывный трудовой стаж‚ кроме пенсий на льготных условиях.
Как правильно оформить
Шаги:
- Работник пишет заявление (в свободной форме или форме 2-НДФЛ-отпуск).
- Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 или в электронной форме (если подключён к системе ЭДО).
- Вносимая запись в трудовую книжку не требуется‚ но можно указать в графе «Особые отметки».
Что регулирует статья 261 ТК РФ в 2025 году
Кому и когда запрещено увольнять
Категории защищённых лиц:
- беременные женщины;
- женщины‚ имеющие детей до 3 лет;
- одинокие матери (отцы)‚ воспитывающие ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
- другие лица‚ воспитывающие указанных детей без матери.
Исключения
Увольнение по инициативе работодателя допускается только при:
- Ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
- Нарушение правил приёма на работу‚ если невозможно перевести на другую работу (ст. 84 ТК).
- Признание работника неспособным к труду по медзаключению (ст. 83 ТК).
Особенности истечения срочного договора во время беременности
Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности:
- по заявлению женщины работодатель обязан продлить договор до наступления права на отпуск по БиР;
- после родов действуют те же гарантии‚ что и у работников с бессрочным контрактом.
Свежая судебная практика 2025 года
Верховный суд РФ (Постановление от № 10-КГ25-3) подтвердил:
- Доказательством беременности служит справка из женской консультации любой формы.
- Отказ работодателя продлить срочный договор во время беременности расценивается как дискриминация.
- Компенсация морального вреда — до 50 000 рублей за каждый месяц просрочки.
Что делать работнику‚ если нарушают права
- Письменно напомнить работодателю о нормах ст. 261 ТК.
- Обратиться в ГИТ (госинспекцию труда) онлайн через сервис «Онлайнинспекция.ру».
- Подать иск в суд о восстановлении‚ компенсации‚ компенсации морального вреда.
Чек-лист для работодателя
| Действие | Срок | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Продление срочного договора при беременности | В день получения заявления | ч. 2 ст. 261 ТК |
| Оформление отпуска по уходу за ребёнком | В течение 3 раб. дней | ст. 256 ТК |
| Электронное оформление документов | До для участников эксперимента | ФЗ-188-ФЗ от |
Краткий вывод
Статья 256 ТК РФ гарантирует право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 (для инвалидов — до 6) лет с возможностью совмещения работы и получения пособия. Статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин и лиц с семейными обязанностями от увольнения по инициативе работодателя. В 2025 году обе статьи усилены механизмами электронного документооборота и расширенным судебным контролем.
Используйте полученные знания‚ чтобы защитить свои трудовые права или‚ будучи работодателем‚ избежать штрафов и судебных разбирательств.