Может ли бабушка получить оплачиваемый отпуск по уходу за внуком? Да, и не только мама или папа – право на отпуск сохранено за любым родственником, фактически осуществляющим уход. Ниже – подробно о том, как это работает в 2026 году, какие документы нужны бабушке и сколько она будет получать.
Кратко о главном
- Основание: ст. 256 ТК РФ (действующая редакция с ).
- Кто может взять отпуск: мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, любой другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком до 3 лет.
- Длительность: до достижения ребёнком 3 лет (в любой части).
- Оплата: ежемесячное пособие до 1,5 лет + компенсация 50 руб./мес. до 3 лет (если не вышли на полный рабочий день).
- Главное условие: наличие трудовых отношений с работодателем на момент оформления.
Пошаговая инструкция для бабушки
Шаг 1. Убедитесь в наличии права
Бабушка обязательно должна быть официально трудоустроена. Если она пенсионерка и уже не работает – отпуск оформить нельзя, но можно оформить пособие через органы соцзащиты вместо мамы (по её заявлению).
Шаг 2. Соберите документы
- Заявление бабушки на имя работодателя (произвольная форма, но лучше использовать типовой бланк).
- Справка с места работы матери (или отца) о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие (форма 2-НДФЛ или простая справка).
- Свидетельство о рождении ребёнка + копия.
- Паспорт бабушки + копия.
- Справка из ЖКХ или ЗАГС о совместном проживании (если требует работодатель).
Шаг 3. Подайте документы работодателю
Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) в течение 3 рабочих дней. В приказе указывается:
- вид отпуска – «по уходу за ребёнком»;
- период – до 3 лет;
- возможность работы на условиях неполного времени (по желанию).
Шаг 4. Получайте пособия
- Ежемесячное пособие до 1,5 лет – 40 % среднего заработка бабушки за 2 предыдущих года (но не менее 8 852 руб. и не более 33 281 руб. в 2026 г.).
- Компенсация от работодателя – 50 руб./мес. до 3 лет.
Совмещение отпуска и работы
Согласно ст. 256 ТК РФ, бабушка может:
- работать на неполный рабочий день (например, 4 часа в день);
- трудиться на дому или дистанционно;
- сменить работодателя: выйти из отпуска у одного работодателя и перейти к другому – право на пособие сохраняется.
При этом пособие до 1,5 лет сохраняется полностью, если рабочий день сокращён хотя бы на 1 минуту.
Особые случаи
Бабушка уже на пенсии
Если бабушка не работает, она не может оформить трудовой отпуск, но может получить ежемесячное пособие через соцзащиту, если мать или отец откажутся от своего права. В этом случае пособие будет минимальным – 8 852 руб. (для неработающих).
Бабушка – ИП или самозанятая
Индивидуальные предприниматели и самозанятые могут оформить отпуск только если состоят в добровольном соцстраховании и платили взносы за предыдущий год (ч. 2.1 ст. 2 ФЗ-255).
Двое детей
Пособие начисляется на каждого ребёнка, но не может превышать 100 % среднего заработка.
Пример расчёта пособия
Дано:
- Зарплата бабушки в 2024 г. – 520 000 руб.
- Зарплата в 2025 г. – 580 000 руб.
- Средний дневной заработок: (520 000 + 580 000) / 730 = 1 506,85 руб.
- 40 % от среднего месячного заработка: 1 506,85 × 30,4 × 0,4 = 18 323 руб./мес.
Частые вопросы
Может ли бабушка взять отпуск, если мама не работает?
Да, но только если мать официально откажется от отпуска и пособия (пишет заявление в соцзащиту и в ФСС).
Нужно ли согласие мамы?
Да, согласие оформляется в виде справки с места работы матери.
Можно ли брать отпуск по частям?
Можно, например, первый год – мама, второй – бабушка, третий – дедушка.
Бабушка имеет полное право оформить оплачиваемый отпуск по уходу за внуком до 3 лет, если официально трудоустроена и собрала необходимые документы. При этом она может продолжать работать на неполный день и получать пособие. Главное – соблюдать процедуру и следить за изменениями законодательства (ежегодно индексируются минимальные и максимальные выплаты).
Актуально на .