Актуально на г․
Краткая справка
Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет жёсткий запрет на привлечение беременных женщин к:
- ночной работе (с 22:00 до 06:00);
- сверхурочной работе;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни․
Перечень является исчерпывающим, а любые попытки работодателя обойти его могут быть оспорены в суде и квалифицированы как дискриминация․
Содержание статьи 259 ТК РФ
Текст закона
Статья 259․ Ограничения на привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин
«Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не допускается»․
Пошаговая памятка для работодателя
- Обязательный медосмотр
Как только сотрудница предъявляет справку о беременности, работодатель обязан:
- освободить её от ночных/сверхурочных смен с даты, указанной в справке;
- оформить изменения в графике работы приказом․
- Дополнительное соглашение
Если условия труда противоречат статье 259, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где:
- указывается новый график (например, только дневные смены);
- сохраняется средний заработок․
- Оформление в СТД-СФР
С г․ действует обновлённый бланк СТД-СФР․ В форме ЕФС-1, подраздел 1․1, фиксируется изменение условий труда без потери стажа․
Ответственность работодателя
| Нарушение | Размер штрафа (КоАП РФ) | Дополнительные меры |
|---|---|---|
| Привлечение беременной к ночной/сверхурочной работе | от 50 000 до 100 000 ₽ | Возмещение морального вреда, пересмотр графика |
| Отказ в освобождении от выходных дней | от 30 000 до 50 000 ₽ | Обязательные работы по устранению нарушений |
Частые вопросы
Можно ли беременной работать ночью по её просьбе?
Нет․ Даже при письменном согласии сотрудницы привлечение к ночной работе запрещено ст․ 259 ТК РФ․
Что делать, если срочный договор на 3 месяца истёк?
Согласно ст․ 261 ТК РФ, беременность является основанием для продления срочного договора до родов без испытания․
Как оформить перевод на лёгкий труд?
- Получить от врача заключение о необходимости перевода․
- Составить дополнительное соглашение (п․ 2 ст․ 57 ТК РФ)․
- Внести данные в трудовую книжку и СТД-СФР․
Статья 259 ТК РФ — это жёсткий гарант здоровья беременной женщины и её ребёнка․
Помните: любые попытки обойти норму закона чреваты серьёзными штрафами и судебными разбирательствами․
При возникновении спорных ситуаций рекомендуем консультироваться с юристом по трудовому праву или обращаться в Государственную инспекцию труда․