Дата публикации:

Содержание

• Что изменилось в ст. 262 ТК РФ с
• Кто вправе получить дополнительные оплачиваемые выходные дни
• Порядок оформления и компенсация
• Связка ст. 262 и 262.2 ТК: отпуска многодетным родителям
• Практика применения судами
• Краткий итог и памятка работодателю

Федеральным законом от № 491-ФЗ (вступил в силу ) в статью 262 Трудового кодекса РФ внесены долгожданные и социально значимые поправки. Цель, создать более гибкий и щадящий режим труда для граждан, ухаживающих за детьми-инвалидами, а также унифицировать порядок предоставления дополнительных выходных дней.

Что изменилось в ст. 262 ТК РФ с

Объём дополнительных дней

С 1 сентября 2023 года одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется до 4-х оплачиваемых выходных дней в месяц. В течение календарного года эти дни могут использоваться:

• поодиночке;
• частями;
• однократно подряд до 24 календарных дней (если накопилось неиспользованное количество дней).

Подтверждающие документы

Теперь достаточно:

1. письменного заявления работника;
2. копии свидетельства о рождении ребёнка-инвалида;
3. справки МСЭ о признании ребёнка инвалидом (или ВБ).

Работодатель не вправе требовать дополнительных подтверждений (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от ).

Кто вправе получить дополнительные оплачиваемые выходные дни

Важно: право предоставляется только одному лицу. Если оба родителя работают, они могут распределить дни между собой по соглашению.

Порядок оформления и компенсация

Пошаговая инструкция

1. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу предоставить мне ___ дополнительных оплачиваемых выходных дня (дней) в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом ___ (Ф.И.О.) в соответствии со ст. 262 ТК РФ».
2. Работодатель издаёт приказ по форме № Т-6 (утв. Госкомстатом).
3. Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Компенсация неиспользованных дней

Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются денежно, если только работник не увольняется (тогда оплата производится за весь неиспользованный период по ст. 127 ТК РФ).

Связка ст. 262 и 262.2 ТК: отпуска многодетным родителям

Пункт 2 внимания: с 2024 года действует статья 262.2 ТК РФ, которая закрепляет приоритет для работников, имеющих трёх и более детей до 18 лет, при очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также:

• многодетные родители могут брать отпуск по своему желанию в удобное время;
• совмещение ст. 262 и 262.2 ТК РФ возможно: например, отгулы по уходу за ребёнком-инвалидом + ежегодный отпуск «по многодетности».

Практика применения судами

Дело Писаревой Д.А.

В суде первой инстанции (решение от 2024-11-14) отклонены доводы истицы о неисполнении обязательств по договорам ввиду «непредвиденных обстоятельств» (инвалидность сына). Суд указал:

«Согласно статьям 93, 262, 262.1 и 263 ТК РФ для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, установлены более мягкие условия труда, в т.ч. право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Следовательно, заявления Писаревой Д.А. о предоставлении 4 дней в сентябре и 4 дней в октябре 2024 года не могут быть признаны нарушением трудовой дисциплины».

Таким образом суды подтверждают: все гарантии, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, являются императивными и не могут быть ограничены договором или локальным актом.

Краткий итог и памятка работодателю

• До 4 оплачиваемых дней в месяц предоставляются автоматически при наличии заявления и документов.
• Максимально — 24 дня подряд раз в году.
• Оплата, средний заработок.
• Любые отказы незаконны и оспариваются в суде.

Памятка для HR

Для избежания штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Убедитесь, что в коллективном договоре/правилах внутреннего трудового распорядка прописаны механизмы предоставления дополнительных выходных по ст. 262.
2. Не требуйте справки с места работы второго родителя.
3. Оформляйте приказ в день получения заявления.

Актуальность редакции проверена по состоянию на . При обновлении законодательства следите за официальными источниками: Консультант+, ГАРАНТ, сайт Минтруда России.