С 4 августа 2026 года в Республике Беларусь вступает в силу обновлённая редакция статьи 265 Трудового кодекса (ТК РБ), предоставляющая одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительный оплачиваемый выходной. Рассказываем, кто именно имеет право на новую льготу, как оформить «выходной за счёт государства» и на что обратить внимание работодателям и работникам.
Почему изменения вступили именно сейчас
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в своём пресс-релизе от подчеркнуло, что поправки направлены на поддержку семейной политики и демографического роста. Дополнительный выходной:
- уменьшает нагрузку на родителей, воспитывающих детей-инвалидов и/или многодетные семьи;
- сохраняет средний заработок работника за день отдыха;
- финансируется не из средств работодателя, а за счёт Фонда социальной защиты населения.
Кто имеет право на дополнительный свободный от работы день
| Категория | Кол-во дополнительных дней в месяц | Основание (статья/подпункт ТК РБ) |
|---|---|---|
| Один из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида до 18 лет | 2 дня | ч. 2 ст. 265 ТК РБ |
| Один из родителей в многодетной семье (3 и более детей до 16 лет) | 1 день | ч. 3 ст. 265 ТК РБ |
| Одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет | 1 день | ч. 4 ст. 265 ТК РБ |
Как оформить дополнительный выходной: алгоритм
- Подать заявление в произвольной форме не позднее чем за 3 календарных дня до желаемой даты.
- Приложить копии документов:
- свидетельство о рождении ребёнка (детей);
- справку МСЭК (для детей-инвалидов);
- справку из ЖКХ о составе семьи (для многодетных и одиноких родителей).
- Работодатель в течение двух рабочих дней выдаёт приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня.
- Оплата. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев и компенсируется Фондом социальной защиты.
Шаблон заявления
Заявление
на предоставление дополнительного свободного от работы дня
согласно ст. 265 ТК РБПрошу предоставить мне 1 дополнительный свободный от работы день «__» ______ 20__ г. в связи с воспитанием ребёнка-инвалида (ФИО, дата рождения).
Прилагаемые документы: копия свидетельства о рождении, копия справки МСЭК.«___» ______ 20__ г. _____________ (подпись)
Согласовано: _____________ (подпись руководителя)
Что важно знать работодателю
- Отказ в предоставлении дня отдыха при наличии у работника права на него — незаконен и может повлечь административную ответственность по ст. 9.20 КоАП РБ.
- Дни не включаются в ежегодный отпуск и не влияют на стаж для расчёта отпускных.
- В табеле учёта рабочего времени используется код «ОД» (оплачиваемый дополнительный выходной).
Актуальные вопросы-ответы
Вопрос: Можно ли «накопить» 2 дня и взять их подряд?
Да, но только по согласованию с работодателем. Работник должен предупредить работодателя не позднее 5 календарных дней до первого дня отдыха.
Вопрос: Как быть, если семья воспитывает двух детей-инвалидов?
Количество дней не увеличивается, но право на 2 дня сохраняется до достижения старшим ребёнком 18 лет.
Вопрос: Относится ли день к норме рабочего времени?
Нет. Эти часы не учитываются при определении нормы рабочего времени и не влияют на премии и надбавки, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Обновлённая статья 265 Трудового кодекса РБ делает белорусскую систему социальной поддержки одной из самых гибких в регионе. Родители получают реальную возможность больше времени уделять детям без потери дохода, а работодатели — понятный механизм взаимодействия с Фондом социальной защиты.
За разъяснениями по конкретным ситуациям можно обращаться:
• по телефону горячей линии Минтруда: +375 17 200-20-00
• через интерактивный сервис на портале mintrud.gov.by