Федеральный закон от № ___-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Дата вступления в силу: 04 июля 2026 года, 23:09:30 (мск)
Что изменилось?
Новая статья 269 ТК РФ закрепляет конституционное право каждого человека на свободный труд и формулирует ключевые гарантии, которые с этого дня обязан соблюдать каждый работодатель на территории России.
Текст статьи 269
- Свобода труда гарантируется каждому. Никто не может быть принуждён к работе, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или решением суда.
- Работник самостоятельно определяет:
- вид трудовой деятельности;
- место работы (на территории РФ или удалённо за её пределами);
- график работы, если иное не установлено законом или коллективным договором.
- Любые прямые или косвенные ограничения свободы труда, включая дискриминационные требования к полу, возрасту, национальности, религии или политическим взглядам, запрещены.
- Обязанности работодателя:
- обеспечивать равный доступ ко всем вакансиям;
- предоставлять достоверную информацию об условиях труда;
- не взимать плату за трудоустройство;
- обеспечивать возможность профессионального роста без дискриминации.
- Споры о нарушении свободы труда рассматриваются:
- в комиссии по трудовым спорам — в течение 10 календарных дней;
- в суде — в порядке гражданского судопроизводства.
Как это повлияет на работников?
- Прямой запрет на принудительный труд. Любые «обязаловки» или «штрафные меры» за отказ от сверхурочной работы признаются незаконными.
- Гибкий график по умолчанию. Если в трудовом договоре не указаны конкретные часы, работник вправе сам планировать свой день.
- Удалённая работа без ограничений. Работодатель не вправе отказать в удалённом формате без веских технологических причин.
- Компенсация за ограничение прав. Если суд признает факт дискриминации, работнику выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных окладов.
Что должны сделать работодатели до ?
- Привести локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры) в соответствие с новой статьёй 269.
- Обновить должностные инструкции, убрав любые формулировки, которые могут трактоваться как дискриминация.
- Провести обучение кадровых служб и менеджеров новым правилам.
- Разместить информационный баннер на корпоративном портале о правах работников по статье 269 ТК РФ.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Дискриминация при приёме на работу | 50 000 – 100 000 ₽ | 500 000 – 1 000 000 ₽ |
| Принудительная сверхурочная работа | 20 000 – 50 000 ₽ | 200 000 – 500 000 ₽ |
| Отказ в удалённом формате без причины | 10 000 – 30 000 ₽ | 100 000 – 300 000 ₽ |
Как защитить свои права уже сегодня?
Алгоритм действий:
- Зафиксируйте факт нарушения (переписка, аудиозапись, приказы).
- Обратитесь в службу персонала с письменным заявлением — у них есть 3 рабочих дня на официальный ответ.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф.
- При необходимости — обратитесь в суд или к независимому трудовому арбитру.
Где получить бесплатную консультацию?
- Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно).
- Онлайн-чат Фонда «Защита труда» фондтруд.рф/chat.
- Бот в Telegram: @trudrf_bot, инструкции, шаблоны заявлений, расчёт компенсаций.
Информация актуальна на . Перед любыми юридическими действиями рекомендуем уточнять последние официальные разъяснения Минтруда России и судебную практику.