Краткий вывод

Максимальная продолжительность рабочего дня совместителя — 4 часа. В месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени.

Нормативная база

Часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ установлена:

• Федеральным законом от № 90-ФЗ (в ред. до г.)
• Постановлением Правительства РФ от № 813
• Постановлениями Конституционного Суда РФ № 28-П (2011), № 45-П (2018), № 35-П (2020), № 43-П (2021)

Текст части 1 статьи 284 ТК РФ

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.
В течение календарного месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.»

Разбор по пунктам

Ограничение в день — 4 часа

• Работник может находиться на рабочем месте по совместительству максимум 4 часа подряд.
• Если совместитель приходит на работу после основного места, суммарное время труда за сутки может превышать 4 часа, но только за счёт основной работы.

Ограничение в месяц — ½ месячной нормы

Пример расчёта:

1. Норма рабочего времени — 168 часов в июне 2026 г.
2. Допустимый максимум по совместительству — 168 ÷ 2 = 84 часа.
3. Если работник трудится 4 часа каждый будний день, за 21 рабочий день он отработает 84 часа — лимит исчерпан.

Исключения

Ограничения не применяются, если:

• по основному месту работы работник приостановил работу ст. 142 ТК РФ (задержка зарплаты > 15 дней);
• работник отстранён от работы по ст. 76 ТК РФ (простой, отстранение по медицинским показаниям и др.).

Что разрешено дополнительно

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но общий месячный лимит остаётся прежним, половина месячной нормы.

Ответственность за нарушение

Практические советы работодателю

• Внести в трудовой договор: «Работа по совместительству осуществляется не более 4 часов в день и не более ½ месячной нормы рабочего времени».
• Вести табель учёта времени отдельно по каждому месту работы.
• Проверять ежемесячно суммарное время совместителя, особенно в высокие нагрузки (конец квартала, отчётные периоды).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли совместителя поставить на 12-часовую смену в выходной?

Да, если по основному месту работы у него выходной. Но за месяц суммарно не более ½ месячной нормы.

Вопрос 2: Как оплатить «сверхурочные» если лимит превышен?

Часы сверх половины месячной нормы считаются сверхурочными: первые 2 часа — 1,5-кратный тариф, остальные, двойной (ст. 152 ТК РФ).

Вопрос 3: Распространяется ли 4-часовой лимит на внешнего совместителя-фрилансера?

Да, если заключён трудовой договор по совместительству. Гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг) ограничения не содержит.

4 часа в день ✔
½ месячной нормы в месяц ✔
Исключения: задержка зарплаты, отстранение ✔

За консультацией по конкретной ситуации обращайтесь к кадровому юристу или в Роструд.