«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству»
Актуальная редакция действует с 13 декабря 2024 г. (Федеральный закон № 470-ФЗ от г.)

Кратко о главном

Главное правило: при совместительстве человек может трудиться не более 4 часов в день.
Однако если сотрудник в этот же день не работает на основной должности, ограничение «4 часа» исчезает — он может отработать полный рабочий день по совместительству.
За один месяц (или иной учётный период) суммарная занятость по совместительству не должна превышать ½ нормы времени, установленной для категории работников по основной профессии.

Текст статьи 284 ТК РФ (действующая редакция)

Часть 1.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.

Часть 2.
В дни, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
При этом в течение календарного месяца (или иного учётного периода) общая продолжительность работы по совместительству не может превышать ½ нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

Часть 3.
Ограничения, установленные частями 1 и 2 настоящей статьи, не применяются, если работник:

1. отстранён от работы по основному месту;
2. приостановил работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней;
3. приостановил работу на основании ст. 142 ТК РФ по иным причинам.

Что изменилось 13 декабря 2024 года

• Введена часть 3, которая прямо устраняет 4-часовой лимит при наличии оснований для приостановления труда на основной работе.
• Уточнён расчётный период: теперь это может быть не только календарный месяц, но и иной учётный период, закреплённый во внутренних документах компании (например, годовой баланс времени при суммированном учёте).

Как рассчитать максимальную занятость

Разрешённые и запрещённые ситуации

✅ Разрешено

• Работать по совместительству 8 часов в день в день отпуска по основному месту.
• Работать 12-часовую смену по совместительству, если в этот день на основной работе простой или отстранение.
• Оформлять 0,5 ставки (20 часов в неделю) при условии, что суммарно за месяц не превысит ½ нормы.

❌ Запрещено

• Заставлять совместителя работать 5 часов подряд после 4-часового дня без оформления сверхурочной работы.
• Считать сверх ½ нормы «добровольной» переработкой без приказа и оплаты.

Шаблон приказа на совместительство (фрагмент)

ПРИКАЗ № 15/04-2026
г. Москва 08 апреля 2026 г.

О допуске к работе по совместительству
Допустить Петрова И. А. к работе по совместительству в ООО «Бета»
 на должность «бухгалтер» начиная с 15 апреля 2026 г.
Установить продолжительность рабочего времени:
 ─ 4 часа в день, когда И. А. Петров работает по основному месту;
 ⎻ 8 часов в день, когда он освобождён от основной работы;
 ⎻ не более 80 часов в апреле 2026 г. (½ нормы).
Расчёт вести по окладу 25 000 руб. за полную ставку пропорционально отработанному времени.

Ответственность за нарушение статьи 284 ТК РФ

1. Административная по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 руб. для юрлица.
2. Материальная: оплата переработки по ст; 152 ТК РФ в двойном размере.
3. Трудовой спор: суд обяжет заключить договор с правильным режимом времени и компенсировать моральный вред.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли оформить совместителя на 1 час в день?

Ответ: Да, если это не противоречит локальным актам и суммарно не превышает ½ нормы в месяц.

Вопрос: Как быть, если сотрудник в отпуске 2 недели подряд?

Ответ: В эти дни он может работать полный день (8 ч), но итоговое количество часов за месяц всё равно не должно превышать ½ нормы.

Практический чек-лист для HR и бухгалтера

• ☐ Проверь, что в трудовом договоре указан режим: «смена 4 ч в день, в освободившиеся дни — 8 ч».
• ☐ Внеси запись в табель учёта рабочего времени (код «СМ»).
• ☐ Контролируй лимит ½ нормы ежемесячно.
• ☐ Храни согласие основного работодателя (если требуется).

Источники:
ТК РФ, ст. 284; Федеральный закон № 470-ФЗ от г.; разъяснения Роструда, КонсультантПлюс, ГАРАНТ, актуальные на .