Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Что регулирует статья 295 ТК РФ
Статья 295 Трудового кодекса РФ закрепляет правовые основы наставничества в сфере труда. Согласно норме, наставником может быть назначен любой работник организации, который:
- имеет не менее трёх лет стажа по соответствующей профессии или должности;
- подтвердил своё согласие в письменной форме;
- получил соответствующее поручение работодателя.
Ключевые положения
Права наставника
- Давать поручения подопечному, в пределах трудовой функции наставника.
- Контролировать качество и сроки выполнения поручений.
- Получать дополнительное вознаграждение, если таковое предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
Обязанности наставника
- Передавать практические навыки и профессиональные знания.
- Обеспечивать безопасные условия труда подопечного.
- Оформлять и вести журнал наставничества (форма утверждается Минтрудом РФ).
Сроки наставничества
Максимальный срок, на который может быть назначен наставник,, до полного освоения подопечным профессии, но не более 6 месяцев за один календарный год.
Как оформляется наставничество по статье 295 ТК РФ
- Работодатель издаёт приказ о назначении наставника (форма № Т-5а).
- Стороны подписывают договор о наставничестве, в котором фиксируются:
- период взаимодействия;
- перечень навыков и знаний, которые должен освоить подопечный;
- размер и порядок выплаты вознаграждения наставнику.
- По итогам срока составляется акты освоения и приказ о завершении наставничества.
Статья 295 ТК РФ — это эффективный механизм передачи практического опыта, позволяющий повысить квалификацию молодых специалистов без отрыва от производства. Для работодателей соблюдение процедуры наставничества минимизирует риски трудовых споров и способствует формированию кадрового резерва.
Внимание! Все документы по наставничеству хранятся не менее 5 лет и предъявляются при проверке трудовой инспекции.