Нарушение правил охраны труда: состав‚ санкции и судебная практика

Актуальное состояние на 07 апреля 2026 г.

Место нормы в системе Особенной части Кодекса

Статья 306 размещена в Разделе XV «Преступления против безопасности труда» Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Норма защищает право каждого на безопасные условия труда и вменяет ответственность должностным лицам‚ индивидуальным предпринимателям и организациям‚
которые нарушили установленные требования охраны труда.

Диспозиция статьи 306

Норма состоит из трёх частей‚ различающихся объективной стороной и степенью тяжести последствий:

1. Часть 1. Нарушение правил охраны труда должностным лицом либо индивидуальным предпринимателем‚
   повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения.
   • Наказание: штраф‚ арест‚ лишение свободы до трёх лет с возможным лишением права занимать определённые должности.
2. Часть 2. Те же деяния‚ если они повлекли по неосторожности смерть человека либо тяжкое телесное повреждение двум и более лицам;
   • Наказание: ограничение свободы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет с возможным лишением права занимать определённые должности.
3. Часть 3. Деяния‚ предусмотренные частью 2‚ совершённые:
   • а) группой лиц;
   • б) должностным лицом с использованием своих служебных полномочий;
   • в) лицом‚ ранее совершившим преступления против безопасности труда или экологические преступления;
   • г) в отношении наркотических средств‚ психотропных веществ и их прекурсоров.
   • Наказание: лишение свободы на срок от 3 до 10 лет с конфискацией имущества или без таковой‚ с лишением права занимать определённые должности.

Понятие «нарушение правил охраны труда»

Под этим подразумевается действие или бездействие‚ противоречащее:

• законодательству о труде;
• правилам техники безопасности;
• промышленной санитарии;
• инструкциям‚ техническим регламентам‚ стандартам и иным обязательным требованиям.

Ключевым признаком является наличие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями (болезнью‚ травмой‚ смертью).

Субъект преступления

Специальный субъект:

• должностное лицо‚ ответственное за соблюдение правил охраны труда (руководитель организации‚ начальник цеха‚ мастер‚ инженер по охране труда);
• индивидуальный предприниматель‚ использующий наёмный труд;
• в случае части 3 — любое лицо‚ действующее в составе группы либо использующее служебное положение.

Форма вины и момент окончания преступления

Во всех частях предусмотрена неосторожная форма вины (по рассеянности или легкомыслию).
Преступление считается оконченным с момента наступления хотя бы одного из последствий: профессионального заболевания‚ телесного повреждения или смерти.

Квалифицирующие признаки (часть 3)

• Группа лиц — исполнение двумя и более субъектами без предварительного сговора либо по предварительному сговору.
• Использование служебного положения — злоупотребление должностными полномочиями для прикрытия нарушений.
• Повторность — лицо уже привлекалось за аналогичные преступления (ст. 306‚ 327‚ 329‚ 331 УК).
• Наркотические средства — нарушение правил охраны труда при их производстве‚ хранении‚ перевозке‚ уничтожении и т. д.

Дифференциация с иными составами

Судебная практика (обобщение Верховного Суда РБ)

• Признаки «тяжкого телесного повреждения» определяются по медицинскому заключению:
  • опасность для жизни;
  • потеря зрения‚ речи‚ слуха;
  • прерывание беременности;
  • стойкая утрата трудоспособности не менее чем на 1/3.
• «Профессиональное заболевание» — диагноз‚ закреплённый в перечне профзаболеваний‚ утверждённом Минздравом Республики Беларусь.
• Обстоятельства‚ смягчающие наказание:
  • активное раскаяние;
  • оказание помощи пострадавшему;
  • добровольное возмещение вреда;
  • отсутствие ущерба здоровью ранее (если это первое нарушение).

Процессуальные особенности

Дела по ст. 306 возбуждаются по признакам преступления‚ выявленным:

• органами прокуратуры;
• Следственным комитетом;
• Комитетом государственной безопасности (если объектом является режимный объект).

При наличии одновременно признаков административного правонарушения (например‚ по КоАП ст. 9.17) дела объединяются в одно производство.

Меры предупреждения и практические рекомендации для работодателей

1. Обязательное обучение и проверка знаний по охране труда не реже одного раза в три года.
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда каждые пять лет.
3. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
4. Оформление инструкций по охране труда с учётом специфики каждого рабочего места.
5. Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты‚ прошедшими сертификацию.
6. Ведение журнала инструктажей и контроль их подписания работниками.
7. Проведение регулярных внеплановых проверок после любого несчастного случая или аварии.

Контрольные вопросы для самопроверки

• В чём различие объектов преступлений‚ предусмотренных ст. 306 и ст. 305 УК РБ?
• Когда наступает ответственность по ч. 1 ст. 306 УК РБ при наличии профессионального заболевания?
• Какие документы необходимо предъявить следователю‚ чтобы доказать отсутствие нарушений охраны труда?

обеспечивающим безопасность труда и защиту жизни и здоровья работников.
Своевременное выполнение профилактических мер и строгое соблюдение нормативных требований,
единственный путь исключить риск привлечения к уголовной ответственности.