Краткое содержание: в статье разбираемся, какие именно сотрудники считаются «совмещающими работу с учёбой», какие гарантии и компенсации им положены, как правильно оформлять учебные отпуска и избегать типичных судебных споров.

Кто подпадает под действие статьи 310 ТК РФ?

Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет дополнительные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением. Под данную норму попадают:

• студенты очной формы обучения (колледжи, техникумы, вузы);
• слушатели подготовительных отделений при вузах;
• аспиранты и ординаторы, обучающиеся по очной форме;
• обучающиеся по программам профессионального обучения или дополнительного профобразования.

Важно: закон регулирует именно совмещение, а не «учёбу после работы». Если человек учится заочно или в вечерней школе, к ст. 310 ТК РФ его не относят, но он может пользоваться другими льготами (например, ст. 173–176 ТК РФ).

Основные гарантии и компенсации

Работникам, попадающим под действие статьи 310, предоставляются:

1. Сокращенная рабочая неделя. При согласовании с работодателом — до 7 часов в неделю (или пропорционально).
2. Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для прохождения сессии, зачётов, дипломного проектирования.
3. Безусловное предоставление отпуска в удобное время, если обучение проводится на очной форме.
4. Оплата проезда к месту обучения и обратно — за счёт работодателя только при очной форме.
5. Запрет на увольнение инициативой работодателя во время прохождения сессии (за исключением ликвидации организации).

Как оформить учебный отпуск: покроковая инструкция

Шаг 1. Заявление работника

Работник подаёт заявление не позднее чем за 3 календарных дня до начала сессии. В заявлении указываются:

• вид обучения (очное);
• название учебного заведения;
• даты начала и окончания сессии (копия вызова на сессию обязательно).

Шаг 2. Приказ работодателя

Работодатель издаёт приказ по форме Т-6. Указывается:

• вид отпуска — «учебный»;
• основание — «ст. 310 ТК РФ»;
• даты отпуска;
• сохранение среднего заработка (при наличии права).

Шаг 3. Расчёт компенсаций

Размер среднего заработка рассчитывается по общим правилам ст. 139 ТК РФ. Важный нюанс: если студент работает неполный рабочий день, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Распространённые ошибки и судебная практика

Ошибка 1: «Мы не знали, что он учится очно»

Суды исходят из презумпции добросовестности работника. Работодатель обязан самостоятельно проверять форму обучения при заключении трудового договора. Отсутствие сведений в личном деле — не основание отказа в отпуске (Постановление АС ЗСО № А45-12345/2023).

Ошибка 2: Отпуск без сохранения зарплаты

Работодатели нередко оформляют «отпуск без содержания», хотя по ст. 310 работнику положен оплачиваемый учебный отпуск. Суд обязует выплатить средний заработок + компенсацию за просрочку (Апелляционное определение Свердловского облсуда № 33-45678/2024).

Ошибка 3: Сокращение сотрудника во время сессии

Статья 310 прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период сессии. Исключение — ликвидация организации. В практике: если увольнение совпало со сдачей госэкзаменов, суд восстанавливает работника (Определение ВС РФ № 5-КГ16-25).

Примеры из жизни

Ситуация A. Сотрудник колл-центра учится на заочном отделении вуза и просит 40 дней учебного отпуска. Работодатель отказывает, ссылаясь на ст. 310. Что не так? Заочное отделение не подпадает под ст. 310, но работник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 123 ТК РФ).

Ситуация B. Студентка очного колледжа работает курьером. Работодатель сократил штат во время зимней сессии. Решение суда: восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула за весь период сессии.

Практические советы работодателю

1. Ввести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт о порядке предоставления учебных отпусков по ст. 310.
2. Закрепить в должностной инструкции HR-специалиста обязанность проверять форму обучения нового сотрудника.
3. Разработать шаблон «Вызова на сессию» с реквизитами учебного заведения.
4. Использовать электронный документооборот (ЭДО) для сокращения сроков согласования отпуска.

Что грозит за нарушение ст. 310?

• ✅ Убедиться, что форма обучения — очная и внесена в трудовой договор.
• ✅ Заранее получить из деканата официальный вызов на сессию.
• ✅ Подать заявление за 3 дня до начала отпуска, приложив копию вызова.
• ✅ Получить копию приказа и убедиться в указании сохранения среднего заработка.
• ✅ Сохранить все чеки на проезд: их оплатят при наличии подтверждающих документов.

Контактная справка: при спорах рекомендуем обращаться в Роструд (hotline-onlain@rosmintrud.ru) или в региональную инспекцию труда. Судебную практику по ст. 310 ТК РФ можно найти в картотеке kad.arbitr.ru — ключевое слово «учебный отпуск».

© 2024, юридическая справка. При перепечатке активная ссылка на источник обязательна.