Статья 314 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) регулирует порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работника․ Данная статья является одним из ключевых инструментов, позволяющих работнику самостоятельно решить, когда и при каких обстоятельствах он желает выйти из трудовых отношений․

Текст статьи 314 (по состоянию на 19 января 2026 г․)

Для удобства чтения представляем актуальный текст статьи (включая изменения, внесённые Законом РК от 9 января 2026 г․ № 257‑VIII):

Статья 314․ Прекращение трудового договора по инициативе работника․

1. Работник имеет право прекратить трудовой договор, подав письменное заявление работодателю не менее чем за два (2) календарных дня до предполагаемой даты прекращения договора, если иное не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором․
2. В случае, если работник заключил трудовой договор на определённый срок, он вправе прекратить его досрочно, подав письменное заявление не менее чем за один (1) календарный день до даты прекращения, при условии, что в договоре не указаны более жёсткие сроки уведомления․
3. Работник может прекратить трудовой договор без предварительного уведомления в следующих случаях:
   • неуплата заработной платы в течение трех (3) календарных месяцев подряд;
   • нарушение работодателем обязательств, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также Трудовым кодексом, в т․ч․ систематическое (два и более раза) неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств;
   • изменение условий труда, создающих угрозу жизни или здоровью работника, и иные обстоятельства, указанные в статье 317 ТК РК․
4. При прекращении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном пунктами 1‑2 настоящей статьи, работодатель обязан:
   • выплатить работнику все причитающиеся выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом;
   • выдать работнику трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора, а также справку о доходах (если работник её запрашивает)․
5. Если работник прекратил трудовой договор без надлежащего уведомления (пункт 3), работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую заработку за период уведомления, но не более чем за два (2) календарных дня․
6. Все иные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника, регулируются настоящим Трудовым кодексом, а также иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан․

Текст приведён в сокращённой форме; для полного юридического текста рекомендуется обращаться к официальному изданию ТК РК․

Ключевые положения статьи 314

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

• Инициатива работника (заявление о прекращении договора)․
• Отсутствие обязательного уведомления в случае существенного нарушения со стороны работодателя (неуплата зарплаты, нарушение условий труда и т․п․)․

Порядок подачи заявления

• Заявление подаётся в письменной форме (бумажный документ или электронный документ с подтверждением получения)․
• В заявлении указывается желаемая дата прекращения договора․
• Работник сохраняет копию заявления и подтверждение (подтверждение получения от работодателя)․

Сроки уведомления

• Для бессрочных договоров – не менее 2 календарных дней до даты прекращения․
• Для договоров на определённый срок – не менее 1 календарного дня, если иное не установлено договором․
• Если работник прекращает договор без уведомления (пункт 3), работодатель может удержать заработок за 2 дня;

Освобождение от обязанности отработки

При наличии оснований, указанных в пункте 3 (неуплата зарплаты, систематические нарушения работодателя и т․д․), работник освобождается от обязательного периода отработки и может немедленно уйти с работы․

Компенсационные выплаты

• Заработная плата за отработанное время․
• Компенсация за неиспользованный отпуск (по ставке среднего заработка)․
• Выплата всех положенных по закону социальных и страховых взносов․
• Выдача трудовой книжки с отметкой о прекращении договора․

Специальные случаи и нюансы

А․ Прекращение без уведомления при нарушениях работодателя

Для применения пункта 3 необходимо наличие документальных подтверждений: расчётные листы, справки о неуплате зарплаты, внутренние акты о нарушении условий труда․ В спорных ситуациях суд может потребовать доказательства обеих сторон․

Б․ Прекращение в связи с изменением личных обстоятельств

Трудовой кодекс (статья 317) допускает досрочное прекращение договора по инициативе работника в случае:

• переезда в другой населённый пункт, где невозможно продолжать работу;
• болезни, требующей длительного лечения, если работодатель не может предоставить альтернативные условия труда;
• смерти близкого родственника (в случае необходимости ухода из-за погребения и ухода за семьёй)․

В этих случаях работник также обязан предоставить соответствующие документы (медицинскую справку, справку о смерти и т․п․) и соблюдать установленный срок уведомления․

В․ Влияние коллективных договоров и локальных нормативных актов

Коллективные договоры могут предусматривать более длительные сроки уведомления (например, 5 дней) или дополнительные выплаты при увольнении․ В случае противоречия между ТК РК и коллективным договором, преимущество имеет более благоприятный для работника порядок․

Защита прав работника при прекращении договора

• Контроль со стороны государственных инспекторов труда․ Инспекторы могут проверять соблюдение сроков уведомления и правильность расчётов․
• Обращение в суд․ При споре о законности увольнения работник вправе подать иск в суд в течение 30 дней с даты получения уведомления․
• Трудовая инспекция․ Работник может обратится в территориальный орган по труду с жалобой о нарушении прав․

Судебная практика (2023‑2026 гг․)

Последние изменения (2025‑2026 годы)

• 2025‑г․ Введена возможность подачи заявления в электронном виде через портал «Электронный трудовой договор»․ Электронное заявление считается полученным в момент подтверждения получения работодателем․
• 2026‑г․ Закон № 257‑VIII уточнил порядок удержания заработка при увольнении без уведомления: удержание может быть произведено только в размере заработка за два календарных дня, независимо от размера заработной платы․
• Дополнительно, с 1 января 2026 г․ в Трудовой кодекс был внесён пункт о праве работника на «мгновенное увольнение» в случае систематического нарушения работодателем правил охраны труда (три и более нарушения в течение 6 месяцев)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько дней должно быть в заявлении об увольнении, если в трудовом договоре не указано иное?

Стандартный срок – два календарных дня до даты увольнения (см․ пункт 1 статьи 314)․

Можно ли уволиться без заявления, если работодатель не выплатил зарплату?

Да․ Если задержка оплаты составляет три месяца подряд, работник имеет право прекратить трудовой договор без предварительного уведомления (пункт 3)․

Какие документы нужны для увольнения «по уважительным обстоятельствам»?

Необходимо предоставить:

• медицинскую справку (при болезни),
• справку о смерти родственника,
• документы, подтверждающие переезд (договор аренды, справка из миграционной службы) и т․п․

Эти документы должны быть приложены к заявлению․

Какой размер удержания из зарплаты может быть произведён работодателем?

Максимум – заработок за два календарных дня․ Удержание за более длительный период считается незаконным․

Нужно ли работодателю оформлять отдельный приказ об увольнении?

Да․ После получения заявления работодатель обязан оформить приказ об увольнении, указать в нём дату, причину (по инициативе работника) и обеспечить выдачу трудовой книжки․

Статья 314 Трудового кодекса Республики Казахстан является важным механизмом, предоставляющим работнику гибкость в управлении своей трудовой карьерой․ Правильное соблюдение процедуры уведомления, а также знание своих прав в случаях нарушения обязательств со стороны работодателя, позволяют избежать конфликтов и обеспечить справедливую компенсацию при увольнении․

Для практического применения статьи рекомендуется:

1. Сохранять копию заявления и подтверждение его получения․
2. Вести учёт всех выплат и начислений, чтобы в случае спора иметь доказательства․
3. При возникновении сомнений обращаться к юристу или в территориальный орган по труду․

Помните, что законодательство регулярно обновляется, и актуальная информация о последних поправках доступна на официальных порталах Adilet и gov․kz․