Действующая редакция Статьи 322 ТК РФ закрепляет особый институт трудового права – наставничество в сфере труда. В статье раскрыты основания, порядок и условия привлечения работников к наставнической деятельности, а также гарантии и компенсации наставникам.
Понятие и цели наставничества
Согласно ч. 1 ст. 322 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее – наставничество) представляет собой:
выполнение работником на основании его письменного согласия и по поручению работодателя обязанностей по обучению и/или профессиональной подготовке других работников, приобретению ими практических навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения трудовых функций.
Цели внедрения наставничества:
- ускоренное адаптирование новых сотрудников;
- повышение квалификации действующих работников без отрыва от производственного процесса;
- сохранение и трансляция корпоративных знаний;
- формирование кадрового резерва.
Основания для привлечения работника к наставничеству
Работодатель может поручить работнику функции наставника только при одновременном соблюдении следующих условий:
- Наличие письменного согласия работника (ст. 322 ч. 2 ТК РФ).
Без добровольного согласия привлечение к наставничеству запрещено. - Наличие локального нормативного акта работодателя (например, Положение о наставничестве), утверждённого с учётом мнения представительного органа работников.
- Соответствие работника квалификационным требованиям (стаж, образование, квалификационная категория и др.).
Примечание: если работодатель вводит систему наставничества впервые, он обязан за два месяца до введения ознакомить работников под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ).
Формы и порядок закрепления наставничества
| Форма закрепления | Содержание | Нормативное основание |
|---|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Перечень обязанностей наставника, срок действия, размер доплаты | ст. 60.2, 151 ТК РФ |
| Отдельный договор возмездного оказания услуг | Редко используется; возможно при внешнем совместительстве | ГК РФ (гл. 39) |
| Акт поручения работодателя | Кратковременные (до 1 месяца) мероприятия без изменения оплаты | ст. 322 ТК РФ |
Права, обязанности и ответственность сторон
Права наставника
- Получение дополнительной оплаты (ст. 151 ТК РФ).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре/локальном акте.
- Право на снижение норм выработки или предоставление дополнительного времени для подготовки образовательных материалов.
- Защита от дискриминации и неправомерного прекращения трудового договора.
Обязанности наставника
- Разработка и согласование индивидуального плана обучения подопечного.
- Контроль за соблюдением техники безопасности и трудовой дисциплины подопечным.
- Предоставление промежуточной и итоговой оценки знаний и навыков.
- Ведение документации: журналов, отчётов, актов.
Обязанности работодателя
- Ознакомление работника с Положением о наставничестве под роспись.
- Обеспечение наставника методическими и организационными материалами.
- Выплата всех предусмотренных выплат своевременно и в полном объёме, исключая формирование просроченной задолженности по заработной плате (в нарушение ст. 136, 142 ТК РФ).
- Организация страхования наставника от несчастных случаев в период обучения подопечного.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Последствия для работодателя |
|---|---|
| Неоформленное согласие работника | Дискриминационная практика; штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка/неполная выплата компенсации | Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) + административный штраф |
Порядок прекращения наставничества
Наставничество прекращается:
- Досрочно по инициативе любой из сторон с предварительным письменным уведомлением за 3 рабочих дня.
- Автоматически по истечении срока, указанного в дополнительном соглашении.
- В связи с изменением организационных условий (например, ликвидация структурного подразделения).
Рекомендации работодателю по внедрению наставничества
- Шаг 1. Разработать и утвердить Положение о наставничестве, включив:
- квалификационные требования к наставнику;
- максимальное количество подопечных (обычно ≤ 3 человек);
- порядок и размеры доплат;
- формы отчётности и контроля.
- Шаг 2. Провести выбор наставников совместно с профсоюзом/представительным органом.
- Шаг 3. Заключить дополнительные соглашения и организовать обучение наставников методике обучения.
- Шаг 4. Внедрить электронную систему отслеживания прогресса подопечных (LMS, корпоративный портал).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Может ли работодатель отказать в наставничестве работнику, который сам этого захотел?
Ответ: Да, работодатель вправе отказать, если отсутствует производственная необходимость или работник не соответствует квалификационным требованиям.
Вопрос: Учитываются ли часы наставничества при расчёте сверхурочной работы?
Ответ: Да, если обучение проходит сверх установленной нормы рабочего времени. В таком случае требуется письменное согласие работника и оплата по правилам ст. 152 ТК РФ.
Статья 322 ТК РФ создаёт гибкий механизм передачи знаний и навыков между поколениями работников. Главное условие его эффективного применения – строгое соблюдение процедуры добровольного согласия и своевременной оплаты труда наставников. Это исключает формирование просроченной задолженности по заработной плате, повышает лояльность персонала и способствует устойчивому развитию кадрового потенциала организации.
Последняя редакция: 04 июля 2026 г.