Общие положения о работе по совместительству — именно так называется статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ). Норма регулирует особенности трудовых отношений, возникающих, когда гражданин выполняет ещё одну постоянную оплачиваемую работу вне своего основного трудового договора. Ниже, подробный разбор положений, актуальных на 4 августа 2026 года.

Понятие «совместительства»

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (п. 1 ст. 343 ТК РБ). Важно:

• работа должна быть постоянной и оплачиваемой;
• занятость осуществляется вне времени основной работы;
• оформляется самостоятельным трудовым договором.

Кто может быть совместителем?

1. Все работники, достигшие 18 лет, если иное не запрещено медицинскими показаниями или специальными нормативными актами (например, некоторые категории государственных служащих).
2. Несовершеннолетние (14–18 лет) могут работать по совместительству только при наличии письменного согласия родителей/опекунов и разрешения органов по труду.
3. Инвалиды допускаются при наличии медзаключения, подтверждающего возможность выполнения дополнительной работы.

Ограничения и запреты

Законодательство вводит ряд ограничений:

• Одна и та же должность у того же нанимателя оформляется не как совместительство, а как внутреннее совмещение профессий (ст. 68 ТК РБ).
• Работа с вредными и опасными условиями по совместительству допускается только при отсутствии таких же условий на основном месте работы.
• Руководители организаций не могут работать по совместительству в других организациях без разрешения собственника или уполномоченного им органа (ст. 344 ТК РБ).

Максимальное рабочее время

Оформление трудового договора

Процедура аналогична обычному трудовому договору с дополнительными обязательными реквизитами:

1. Указание, что работа выполняется по совместительству.
2. Отсутствие записи в трудовой книжке (по желанию работника запись может быть внесена, если он предоставит справку с основного места работы).
3. Обязательный медосмотр, если требуется для основной должности.

Оплата труда

• Оплата производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объёму работы (ст. 345 ТК РБ).
• Выплаты не зависят от зарплаты на основной работе.
• Наниматель обязан удерживать подоходный налог и взносы в ФСЗН.

Отпуска и социальные гарантии

Совместители имеют право на:

• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней;
• оплачиваемые сверхурочные при условии их разрешения;
• компенсации за вредные условия труда, если такие имеются;
• социальное страхование (временная нетрудоспособность, декрет и др.).

Расторжение трудового договора

Договор может быть расторгнут по общим основаниям ст. 43 ТК РБ, а также по дополнительным:

• сокращение штата;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности;
• поступление на основную работу основного работника, за которым закреплена данная должность (ст. 347 ТК РБ).

Особенности 2026 года

Последние изменения в ТК РБ (Закон 110-З от г.) уточнили:

1. возможность совместительства в электронном формате (дистанционная работа);
2. обязанность нанимателя уведомлять основного работодателя о приёме совместителя в случае, если это требуется внутренними актами;
3. усиление контроля за соблюдением норм рабочего времени через электронные трудовые книжки.

Практические советы работодателю

• Проверяйте, не относится ли сотрудник к категории, для которой совместительство запрещено.
• Фиксируйте режим труда совместителя в графике, чтобы не превысить половинную норму времени.
• Ведите отдельный лист учёта рабочего времени для совместителей.

Практические советы работнику

1. Не скрывайте совместительство от основного работодателя — это может повлечь дисциплинарную ответственность.
2. Храните копию трудового договора по совместительству и график работы.
3. При увольнении по инициативе нанимателя требуйте письменные основания с указанием статьи ТК РБ.

Ответы на частые вопросы

Можно ли работать по совместительству у двух нанимателей одновременно?

Да, если суммарная занятость не превышает половины нормы рабочего времени по каждому месту и нет специальных запретов.

Нужно ли ставить отпечаток в трудовую книжку?

Нет, если работник не подаст письменное заявление. При желании отметка вносится на основании справки с основного места работы.

Может ли наниматель отказать в совместительстве?

Только в случае, если законодательством или локальными актами установлено прямое запрещение (например, для работников судебных органов).

Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует гибкость трудовых отношений, позволяя гражданам реализовывать свой профессиональный потенциал вне основной занятости. Однако стороны обязаны строго соблюдать ограничения по времени, условиям труда и процедуре оформления. Актуальные изменения 2025–2026 годов делают совместительство более прозрачным и контролируемым, особенно в части электронного документооборота и учёта рабочего времени.