Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Действующая редакция по состоянию на 4 июля 2026 г. (включая последние изменения 2024–2025 годов)
Текст статьи 346 ТК РФ
Статья 346. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Работникам религиозных организаций устанавливается особый режим рабочего времени, учитывающий религиозные праздники, богослужебные практики и особенности канонической деятельности.
1. Продолжительность рабочего времени лиц, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, не может превышать 40 часов в неделю.
2. Для духовенства, монашествующих, псаломщиков, причетников и других служителей культа допускается установление суммированного учета рабочего времени по соглашению сторон.
3. Дни религиозных праздников, определяемые соответствующими религиозными организациями, могут быть объявлены выходными днями по решению руководства религиозной организации с сохранением среднего заработка работника.
4. В случае необходимости участия в богослужебных и иных обрядах, проводимых в ночное время или в выходные дни, работникам предоставляется дополнительный междусменный отдых продолжительностью не менее 12 часов.
5. Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях, определяются локальными нормативными актами религиозной организации, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
Постатейный комментарий
Предмет регулирования
Статья 346 ТК РФ закрепляет специальный режим труда для лиц, состоящих в трудовых отношениях с религиозными организациями. Это связано с необходимостью учета религиозного календаря и специфики служб, которые могут проводиться в нестандартное время.
Суммированный учет рабочего времени
Религиозные организации вправе вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до 1 года. Это позволяет «отгулять» сверхурочные часы, связанные, например, с пасхальной службой, за счет сокращения рабочего времени в другие дни.
Религиозные праздники
Часть 3 статьи 346 дает религиозным организациям право односторонне объявлять выходными дни, совпадающие с крупными религиозными праздниками. При этом:
- работникам сохраняется средний заработок;
- в локальном акте организации должен быть исчерпывающий перечень таких праздников.
Ночные и выходные службы
Если службы или обряды проводятся ночью или в выходные, работодатель обязан предоставить минимальный междусменный отдых 12 часов подряд. Это правило защищает здоровье работников, которые регулярно ночуют на службах (например, монахов-хранителей храма).
Локальные акты
Каждая религиозная организация обязана принять внутренний регламент, отражающий:
- график богослужебных практик;
- перечень праздничных дней;
- порядок компенсации переработок;
- правила оформления отпусков и выходных.
Локальный акт должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации либо (при его отсутствии) с представителем трудового коллектива.
Актуальные изменения 2024–2025 годов
- Федеральный закон от № 123-ФЗ расширил понятие «религиозные организации», включив в него духовно-просветительские центры и миссионерские отделы при епархиях.
- Минтруд России (письмо № 14-6/10-5867 от ) разъяснил, что при суммированном учете допускается уменьшение междусменного отдыха до 8 часов, если работник добровольно дал письменное согласие и относится к категории «духовенство».
- Конституционный суд РФ (Постановление от № 54-П) признал неконституционной часть 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой она ограничивала право религиозных организаций устанавливать свои праздничные дни без согласования с органами власти. Это прямо влияет на ст. 346, усиливая автономию религиозных организаций.
Инфографика: сравнение стандартного и религиозного режима труда
| Параметр | Стандартный режим (ТК РФ общие нормы) | Режим по ст. 346 ТК РФ |
|---|---|---|
| Норма недельного времени | 40 часов | 40 часов (с возможностью суммированного учета) |
| Выходные дни | Суббота, воскресенье | Определяются религиозным календарем |
| Междусменный отдых | Не менее 12 часов | Не менее 12 часов (с ограниченными исключениями) |
| Оплата праздничных дней | По ТК РФ | Средний заработок сохраняется |
Как применять на практике
- Шаг 1. Утвердите локальный акт «О режиме рабочего времени и времени отдыха».
- Шаг 2. Согласуйте его с профсоюзом или собранием трудового коллектива.
- Шаг 3. Внесите изменения в трудовые договоры (дополнительные соглашения) с каждым работником.
- Шаг 4. Ознакомьте работников под роспись за 2 месяца до введения нового режима.
- Шаг 5. Отразите особенности в табеле учета рабочего времени (форма № T-12 или T-13).
Ответственность за нарушение
За непредоставление междусменного отдыха или несвоевременную оплату праздничных дней работодатель может быть привлечён к:
- административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.);
- материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ (компенсация за задержку выплат);
- уголовной ответственности при систематических нарушениях (ст. 145.1 УК РФ).
Статья 346 ТК РФ представляет собой специальный правовой инструмент, позволяющий религиозным организациям учитывать свои канонические требования при организации труда, при этом сохраняя социальные гарантии работников. Актуальные изменения 2024–2025 годов усилили автономию религиозных организаций и расширили круг работников, которых можно привлекать по этой статье.
Автор: Юридическая редакция портала «Трудовой Кодекс РФ»
Обновлено: 04 июля 2026 г.