— с момента вступления в силу Федерального закона от № 340-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации добавлена новая статья 351.1. Она вводит жёсткие ограничения на допуск к трудовой деятельности лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за определённые преступления против половой неприкосновенности и жизни несовершеннолетних. Ниже — подробный разбор нормы: кому запрещено работать, в каких организациях и какие последствия ждут нарушителей.

Кого касаеться запрет

Статья 351.1 ТК РФ касается всех работников, которые:

• напрямую взаимодействуют с детьми;
• обеспечивают образовательный, воспитательный, медицинский, культурный, спортивный или иной процесс, в котором участвуют несовершеннолетние.

Список «запретных» организаций и сфер

Запрет действует при работе в:

1. Образовательных организациях — школы, детские сады, колледжи, техникумы, ВУЗы с подразделениями для несовершеннолетних.
2. Организациях дополнительного образования — кружки, секции, студии, лагеря.
3. Медицинских учреждениях — детские поликлиники, больницы, санатории.
4. Социальных службах — центры помощи детям, приюты, дома ребёнка.
5. Культурных и спортивных организациях — театры, филармонии, спортшколы, секции с участием детей.
6. Организаторах детского досуга и отдыха — турфирмы, лагеря, парки аттракционов, где основной контингент — несовершеннолетние.

Какие судимости блокируют допуск к работе

Запрет касается лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость по:

• ст. 131–135 УК РФ — преступления против половой неприкосновенности (насильственные действия, развратные, педофилия);
• ст. 105, 111, 112, 117 УК РФ — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, пытки, истязание в отношении несовершеннолетнего;
• ст. 127.1, 127.2 УК РФ, торговля людьми, рабство.

Судимость считается погашенной или снятой только после полного срока, установленного законом, или при наличии специального постановления суда.

Обязанности работодателя

Все организации, указанные в п. 2, обязаны:

• проверять наличие судимости у кандидатов до заключения трудового договора;
• ежегодно поверять сведения через Госуслуги, МВД или судебные акты;
• в течение 3 рабочих дней увольнять сотрудника, если выяснилось наличие запретной судимости;
• вести журнал проверок и хранить копии справок не менее 50 лет.

Последствия для работодателя при нарушении

Как проверить судимость: порядок действий

1. Письменное согласие кандидата (ст. 86 ТК РФ).
2. Запрос в МВД России через портал «Кадровый аудит» или личное обращение в территориальный орган.
3. Проверка в Едином федеральном регистре сведений о судимостях (ЕФРСС).
4. Хранение результатов в защищённом личном деле.

Что делать, если у вас уже есть сотрудники с судимостью

• Немедленно прекратить их допуск к детям.
• Оформить увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ — «явление обстоятельств, препятствующих продолжению работы».
• Составить акт за подписью комиссии и уведомить службу занятости в течение 3 дней.

Важные изменения и практика

С Рособрнадзор запускает автоматизированную систему мониторинга всех кадровых проверок. С 2026 года недопустимые сведения будут поступать в реальном времени. Работодатели получат электронное предупреждение за 24 часа до окончания срока исправления нарушений.

HR-специалистам и директорам:

• Внедрите ежеквартальные проверки судимостей в корпоративные регламенты.
• Используйте электронную подпись для запросов в МВД, это ускорит процесс до 1 рабочего дня.
• Обучите кадровый отдел: проводите мини-семинары по ст. 351.1 ТК РФ не реже 2 раз в год.

Родителям и общественности: вы вправе требовать от организации предоставление сведений о проверке педагогов и тренеров. Отказ в предоставлении документа является основанием для жалобы в Рособрнадзор или прокуратуру.

Ссылки на нормативные акты

• Статья 351.1 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Федеральный закон от № 340-ФЗ