Общие положения
Статья 399 Трудового кодекса РФ закрепляет право работников и их представителей выдвигать требования, связанные с нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Положения статьи 399 вступили в силу 01 января 2023 года в рамках федерального закона № 90-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2021 года) и дополняют главу 41 «Особенности регулирования труда работников, занятых у работодателей — индивидуальных предпринимателей и у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями».
Кто может выдвигать требования
- Работники непосредственно.
- Профсоюзы (статья 29 ТК РФ).
- Иные представители работников, избранные в установленном порядке (статья 30, 31 ТК РФ).
- Прокурор и уполномоченные органы по труду (часть 5 статьи 40 ТК РФ).
Форма и содержание требования
Требование оформляется в письменной форме и должно содержать:
- Наименование работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или физического лица).
- ФИО работника (или наименование профсоюза/представителя), подающего требование.
- Описание нарушенного права (например, задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска).
- Ссылку на норму права, которая была нарушена.
- Требование об устранении нарушения и/или компенсации ущерба.
Сроки рассмотрения и ответ
| Категория работодателя | Срок рассмотрения | Форма ответа |
|---|---|---|
| Индивидуальный предприниматель | 10 календарных дней | Письменное мотивированное уведомление |
| Физическое лицо, не являющееся ИП | 7 календарных дней | Устное разъяснение с последующим письменным подтверждением по требованию работника |
Практические примеры
Пример 1: Задержка зарплаты
Работник Иванов И.И. не получил зарплату за март 2026 года. Он составил требование по форме, указал статью 136 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты) и направил его индивидуальному предпринимателю Петрову А;А. В течение 10 дней предприниматель обязан устранить нарушение и выплатить компенсацию за задержку.
Пример 2: Нарушение условий труда
Профсоюзный комитет организации обнаружил, что у работодателя — физического лица Сидоровой М.В. не проведена спецоценка условий труда. Профсоюз направил требование с указанием статьи 212 ТК РФ. Работодатель обязан в 7-дневный срок провести оценку и предоставить акт.
Ответственность работодателя
При неисполнении требований:
- Назначается административный штраф (статья 5.27 КоАП РФ): от 1 000 до 50 000 рублей для ИП и физлиц.
- Для юридических лиц — от 30 000 до 100 000 рублей.
- Возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Порядок обжалования
- Досудебный порядок — подача требования по статье 399 ТК РФ.
- Судебный порядок — исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
- Государственная инспекция труда — внеплановая проверка по заявлению работника.
Изменения и актуальность на 04 июля 2026 года
На 04 июля 2026 года действует последняя редакция статьи 399, утверждённая Федеральным законом № 90-ФЗ. Важно: с 01 июня 2026 года требования можно подавать в электронной форме через сервис «Работа в России» (trudvsem.ru).
Ключевые выводы
- Статья 399 усилила защиту прав работников у «малых» работодателей.
- При нарушении сроков ответа работник вправе обратиться в суд или инспекцию труда.
- Электронная форма подачи требований упрощает процесс и сокращает сроки.
Следите за актуальностью нормативных актов и при необходимости консультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву.