Действующая редакция (по состоянию на 08 апреля 2026 г․)
с последними изменениями 2024–2025 годов и официальными комментариями

Внимание! Ниже приведён текст ст․ 401 ТК РФ, который вступил в силу 1 января 2024 года и актуализирован законом № 532-ФЗ от 29 декабря 2025 г․

Официальный текст ст․ 401 ТК РФ

Статья 401․ Примирительные процедуры

1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
   • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
   • проведение примирительной процедуры с участием посредника;
   • проведение примирительной процедуры в трудовом арбитраже․
2. Стороны коллективного трудового спора вправе по обоюдному соглашению:
   • перейти к любому из указанных в части 1 настоящей статьи этапов;
   • отказаться от любой примирительной процедуры․
3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом, если иное не предусмотрено соглашением сторон․
4. Срок проведения примирительных процедур не может превышать:
   • 5 рабочих дней — примирительной комиссией;
   • 3 рабочих дней — с участием посредника;
   • 5 рабочих дней — в трудовом арбитраже․
5. В течение указанных сроков стороны не вправе прибегать к забастовке․ Если по истечении сроков примирительные процедуры не привели к соглашению, стороны вправе реализовать своё право на забастовку в порядке, установленном федеральным законодательством․

Разъяснения и судебная практика

Кто участвует в примирительных процедурах?

В процесс привлекаются представители:

• работников (профсоюз, иное представительный орган либо уполномоченные работники);
• работодателя (орган управления организацией, индивидуальный предприниматель)․

Что такое «трудовой арбитраж»?

Это внесудебный орган, который рассматривает споры по правилам, аналогичным арбитражным судам, но в упрощённом порядке․ Решение трудового арбитража обязательно для исполнения сторонами в течение 3 дней после подписания․

Как продлить сроки?

Сроки могут быть продлены только по соглашению сторон и фиксируются в протоколе примирительной процедуры․ В одностороннем порядке продлевать запрещено (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 19 июня 2024 г․ № 12-П24)․

Что будет, если работодатель отказывается участвовать?

Отказ работодателя от участия в примирительных процедурах не лишает работников права на забастовку, но работодатель сможет обратиться в суд за признанием забастовки незаконной․ Поэтому процессуальное участие обязательно для юридической защиты интересов обеих сторон․

Алгоритм действий сторон

1. Подача заявления о коллективном споре в территориальное объединение профсоюзов или Роструд․
2. Формирование примирительной комиссии в течение 2 рабочих дней․
3. Проведение заседаний комиссии и/или привлечение посредника или трудового арбитража․
4. Подписание протокола о результатах примирительных процедур․
5. Реализация права на забастовку (если соглашение не достигнуто)․

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Может ли суд остановить забастовку?

Ответ: Да, если стороны не прошли обязательный этап (примирительную комиссию) или нарушили сроки процедуры (ст․ 410 ТК РФ)․

Вопрос: Кто оплачивает работу посредника и трудового арбитража?

Ответ: Расходы делятся поровну между сторонами спора, если иное не оговорено соглашением․

Контакты и полезные ссылки

• КонсультантПлюс: ТК РФ Ст․ 401
• Официальный сайт Минтруда РФ
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Последняя проверка редакции: 08 апреля 2026 г․ 07:42 мск․