Актуальность: применяется редакция по состоянию на 1 января 2026 года, включая последние изменения законодательства.
Место статьи 406 в структуре Трудового кодекса РБ
Статья 406 расположена в Разделе VIII «Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов)», Глава 20 «Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Краткая суть нормы
Статья 406 обязывает стороны коллективного трудового спора незамедлительно приступить к примирительным процедурам и запрещает любые забастовки до полного исчерпания всех примирительных механизмов.
Текст статьи 406 (официальная формулировка)
Статья 406. Обязанность сторон коллективного трудового спора (конфликта) приступить к примирительным процедурам.
Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны:
- незамедлительно приступить к примирительным процедурам;
- продолжать переговоры до момента достижения соглашения или признания спора нерешённым в порядке, предусмотренном настоящей главой;
- не прибегать к забастовке до момента исчерпания всех примирительных процедур.
Пошаговая схема примирительных процедур
- Этап 1: Первоначальные переговоры
- Инициатируются представителями работников и работодателя.
- Срок — 3 рабочих дня с момента извещения о споре;
- Этап 2: Примирительная комиссия
- Формируется в течение 3 рабочих дней.
- Рассматривает спор в течение 5 рабочих дней.
- Этап 3: Трудовой арбитраж
- Создаётся по инициативе любой из сторон или по направлению примирительной комиссии.
- Срок рассмотрения, 7 рабочих дней.
- Этап 4: Забастовка (крайняя мера)
- Допускаеться только после исчерпания всех примирительных процедур.
- О предстоящей забастовке уведомляется работодатель и местный исполнительный комитет не позднее чем за 5 рабочих дней.
Ответственность за нарушение статьи 406
| Нарушение | Вид ответственности |
|---|---|
| Уклонение от примирительных процедур | Административная (ст. 9.20 КоАП РБ) |
| Незаконная забастовка | Административная и материальная (возмещение убытков) |
Практические советы сторонам спора
- Для работников:
- Оформите требования в письменной форме, подпишите у 50 %+1 от коллектива.
- Участвуйте в заседаниях примирительных органов лично или через уполномоченного представителя.
- Для работодателя:
- В 3-дневный срок предоставьте мотивированный ответ на требования.
- Не препятствуйте созданию примирительных органов (комиссии, арбитража).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли обжаловать решение трудового арбитража?
Решение трудового арбитража окончательно и обжалованию не подлежит. Однако можно обратиться в суд, если процедура рассмотрения нарушена.
Кто финансирует работу примирительных органов?
Расходы несут стороны поровну, если иное не оговорено в коллективном договоре.
Допускается ли локаут (приостановка работы) со стороны работодателя?
Локаут запрещён до момента официального признания забастовки законной (ст. 423 ТК РБ).
Статья 406 Трудового кодекса РБ гарантирует обязательное досудебное урегулирование коллективных трудовых споров и минимизирует социально-экономические потери. Соблюдение примирительных процедур — юридический фундамент для допустимости забастовки.
Документ для скачивания: Трудовой кодекс Республики Беларусь 296-З от г. (файл .doc, редакция )