Общая характеристика

Статья 408 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Это ключевая норма, которая защищает права работодателя на поддержание трудовой дисциплины, но одновременно устанавливает чёткие процедурные гарантии для работника.

Текст статьи 408 ТК РБ (действующая редакция на 2026 год)

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником дисциплинарного проступка»

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником дисциплинарного проступка (в т.ч. неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин), если дисциплинарное взыскание не было снято или не было погашено в установленный законом срок.
2. Днем увольнения считается последний день работы, в который работник фактически допустил нарушение.
3. Решение об увольнении принимает непосредственный руководитель или уполномоченный им орган, а в отношении руководителя организации — собственник имущества (уполномоченный им орган).
4. До издания приказа (распоряжения) об увольнении работодатель обязан:
   • запросить у работника письменное объяснение;
   • рассмотреть объяснение (если оно предоставлено) в течение пяти календарных дней;
   • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении;
   • выдать трудовую книжку в день увольнения.
5. Увольнение по статье 408 допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника либо пребывания его в отпуске, а также периода, когда работник не мог быть привлечён к дисциплинарной ответственности по уважительным причинам.
6. Запрещается увольнение:
   • в период временной нетрудоспособности;
   • во время отпуска (включая декретный и отпуск по уходу за ребёнком);
   • если работник находится на испытательном сроке и проступок не является грубым нарушением.

Ключевые изменения 2023–2025 гг.

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений в законы по вопросам трудовых отношений» (подписан 29 июня 2023 г.) ужесточил процедуру увольнения по статье 408:

• Срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности сокращён с трёх месяцев до одного месяца.
• Добавлено требование обязательного предупреждения профсоюза (если работник является его членом) не позднее чем за 3 дня до увольнения.
• Уточнён перечень «уважительных причин», исключающих пропуск срока привлечения: стихийные бедствия, военные действия, карантин.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Фиксация проступка. Составить акт, привлечь свидетелей, зафиксировать фото/видео доказательства.
2. Запрос объяснения. Отправить письменный запрос с указанием срока (2 рабочих дня).
3. Рассмотрение объяснения. В течение 5 дней провести служебное расследование.
4. Издание приказа. Указать дату, причину, ссылку на статью 408 ТК РБ.
5. Ознакомление работника. Получить подпись в журнале ознакомления.
6. Передача документов в бухгалтерию для расчёта компенсаций.

Как оспорить увольнение?

Работник вправе:

• Подать индивидуальный трудовой спор в комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение 3 месяцев со дня увольнения.
• Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
• Доказать:
  • отсутствие дисциплинарного проступка;
  • нарушение процедуры (не было запрошено объяснение, пропущен срок и т.д.);
  • неправильное применение статьи 408 (отсутствие вины).

Ответственность работодателя за незаконное увылнение

Кейс: «Пропуск срока привлечения»

Факт: Работник опоздал на работу 2 марта 2026 г., но приказ об увольнении издан 10 апреля 2026 г. Работодатель сослался на то, что «не знал» о нарушении.

Решение суда: Увольнение признано незаконным, так как срок в 1 месяц (до 2 апреля 2026 г.) пропущен. Работник восстановлен на работе с выплатой компенсации в размере 2,5 базовых величины.

Актуальные вопросы-ответы

Вопрос: Можно ли уволить за опоздание на 5 минут?

Ответ: Только если это повторное нарушение и оно зафиксировано в акте/видео. Для первого случая достаточно замечания.

Вопрос: Что делать, если работник отказывается от подписи приказа?

Ответ: Составить акт в присутствии 2 свидетелей и приложить к делу. Это допустимо законом.

Статья 408 ТК РБ — мощный инструмент для работодателя, но требует строгого соблюдения процедуры. Любое отклонение может привести к восстановлению работника и финансовым потерям. Совет: всегда консультируйтесь с юристом по трудовому праву и ведите детальную документацию.