Москва, 04 июля 2026 г., Сегодня вступают в силу новые положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые вводят жёсткие меры наказания за умалчивание о готовящихся диверсионных актах и террористических угрозах на предприятиях. Поправки к статье 419 ТК РФ ставят рабочих коллективов и руководство в условия, когда молчание может стоить не только карьеры, но и свободы.

О чём идёт речь?

Речь идёт о уголовной ответственности для лиц, которые:

• знают о подготовке диверсии;
• располагают информацией о лицах, причастных к террористической деятельности;
• умышленно не информируют компетентные органы или администрацию организации.

Как отмечают юристы, данная норма фактически дублирует положения статьи 205.6 УК РФ, но расширяет круг субъектов ответственности: теперь под действие закона попадают и работники предприятий, ранее не отнесённые к категории «организаторов» или «исполнителей».

Почему это важно прямо сейчас?

На фоне участившихся сообщений о попытках подрыва критической инфраструктуры новое уголовное наказание становится «сигнальным фактором» для всех сотрудников. Как заявил накануне представитель Генпрокуратуры РФ:

«Каждый, кто молчит, становится соучастником. Теперь это не метафора, а юридический факт».

Какие санкции предусмотрены?

1. Штраф до 1 млн рублей;
2. Лишение свободы на срок до 7 лет;
3. Арест с последующим запретом занимать определённые должности до 10 лет.

Как действовать сотруднику?

Если вы располагаете сведениями о возможной диверсии или террористической угрозе:

• Немедленно сообщите в службу безопасности предприятия;
• Сделайте дубликат заявления в письменном виде и передайте его в полицию или ФСБ;
• Подтвердите факт передачи информации (квитанция, входящий номер, электронная почта);
• Закрепите свою просьбу о мерах защиты (по электронной почте с уведомлением о прочтении).

Что говорит профсоюзный контроль?

Представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подчёркивают, что новые нормы не должны стать инструментом давления на работников. В частности, профсоюзы настаивают на:

• обязательном юридическом сопровождении заявителя;
• введении анонимной горячей линии для сообщений;
• гарантии неприкосновенности для заявителя после обращения.

Как изменится рабочая среда?

Юристы прогнозируют, что компании в ближайшие месяцы пересмотрят внутренние регламенты:

• появятся обязательные инструктажи по противодействию терроризму;
• будут вводиться ежеквартальные проверки службы безопасности;
• растёт спрос на юридические консультации для сотрудников.

Статья 419 ТК РФ становится не просто юридической формальностью, а новым правилом игры на рынке труда. Игнорировать её теперь нельзя: молчание ценится в годы лишения свободы.

Важно: если вы сомневаетесь, передавать ли информацию, проконсультируйтесь с юристом. Но помните: ошибка в сторону молчания теперь карается по уголовному кодексу.

Материал подготовлен по информации ТАСС, Интерфакса, а также официальных документов Госдумы и Совета Федерации на 04 июля 2026 г.