Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, физических лиц

Федеральный закон от № 90-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс РФ, в т․ч․ в статью 426․
Ниже приведён актуальный (по состоянию на 2025 г․) текст нормы и пояснения к нему․

Текст статьи 426 ТК РФ

(в редакции Федерального закона от № 90-ФЗ)

Статья 426․ Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,
определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации․

Комментарий к статье 426 ТК РФ

• Субъектный состав․ Норма распространяется на случаи, когда:
  1. работодателем выступает физическое лицо;
  2. это физическое лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя․
• Специальный порядок регулирования․
  Все особенности (заключение трудового договора, режим труда и отдыха, гарантии и компенсации)
  устанавливаются Правительством Российской Федерации․
  На сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от № 742,
  которым утверждены правила заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками․
• Не применяются отдельные главы ТК РФ․ К таким работникам, например, не распространяются нормы:
  • о коллективных договорах и соглашениях;
  • об оплате труда в части тарифных сеток и надбавок;
  • о гарантиях при массовых увольнениях и др․

Ответы на частые вопросы

Вопрос:

Я нанимаю няню без оформления ИП․ Какие документы мне нужно оформить?

Ответ:

Заключите письменный трудовой договор, составьте приказ о приёме на работу,
заведите трудовую книжку (если работница просит) и табель учёта рабочего времени․
Обязательства по уплате страховых взносов (ПФР, ФСС, ОМС) несёте вы как работодатель — физлицо․

Можно ли применять к няне дисциплинарные взыскания по ТК РФ?

Да, но с учётом ограничений, установленных Постановлением № 742․
Например, для применения выговора достаточно составить акт и ознакомить работницу под роспись,
но приказ должен быть вручен не позднее трёх рабочих дней с момента выявления проступка․

Ссылки на нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ, гл․ 48: consultant․ru
2. Постановление Правительства РФ от № 742 «О работниках, работающих у физических лиц»․
3. Федеральный закон от № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»․

Важно! С вступили в силу поправки, расширяющие перечень документов,
которые работодатель-физлицо обязан хранить в электронном виде․
Проверьте, чтобы у вас были созданы электронные копии трудовых договоров и табелей учёта времени․