Законодательство Российской Федерации предусматривает для сотрудников уголовно-исполнительальной системы (УИС) специальный порядок предоставления отпусков. Ключевым нормативным актом является Федеральный закон от № 197-ФЗ, в котором статья 58 посвящена видам, продолжительности и особенностям отпусков. Ниже приведён подробный разбор положений статьи, а также практические разъяснения и примеры расчёта.

Основные виды отпусков

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней (ч; 1 ст. 58).
• Дополнительные ежегодные отпуска (ч. 2 ст. 58):
  1. за выслугу лет;
  2. за работу во вредных условиях;
  3. за ненормированный рабочий день.
• Социальные отпуска:
  • отпуск женщинам при рождении ребёнка — 70 календарных дней (ч; 4 ст. 58);
  • отпуск сотрудникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей — до 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия (ч. 4¹ ст. 58).

Продолжительность основного отпуска в первый год службы

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено сотруднику, впервые поступившему на службу в УИС в течение календарного года, применяется формула:

Дни отпуска = (30 + сумма дополнительных дней) ÷ 12 × количество полных месяцев службы до 31 декабря.

Пример. Сотрудник приступил к службе 1 июля 2026 года. До конца года прошло 6 полных месяцев. Ему положен основной отпуск 30 дней и дополнительный за выслугу 5 дней. Расчёт: (30 + 5) ÷ 12 × 6 = 17,5 ≈ 18 календарных дней.

Дополнительные отпуска: подробности

3.1 За выслугу лет

Количество дней зависит от общего календарного стажа службы в УИС:

• от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
• от 10 до 15 лет — 10 календарных дней;
• свыше 15 лет — 15 календарных дней.

3.2 За вредные условия

Ставка определяется перечнем должностей и результатами спецоценки условий труда. Максимально — 10 календарных дней.

3.3 За ненормированный рабочий день

Фиксировано как 3 календарных дня независимо от стажа.

Порядок предоставления отпуска

1. График отпусков формируется ежегодно руководителем учреждения УИС и согласовывается с профсоюзом (если таковой имеется).
2. Оформление осуществляется приказом начальника учреждения УИС (аналогично статье 56 закона об органах внутренних дел).
3. Соединение и перенос отпусков допускается по инициативе сотрудника или в интересах службы, но суммарная продолжительность отпуска не может превышать 60 календарных дней за исключением случаев, предусмотренных законом.
4. Компенсация неиспользованных дней допускается только при увольнении.

Что не входит в отпускной стаж

Согласно Инструкции по применению Положения о службе в ОВД, применяемой в УИС, в стаж службы не засчитываются:

• время освобождения от обязанностей по болезни;
• все виды отпусков, включая очередной и дополнительный;
• отпуск без сохранения денежного довольствия.

Социальные гарантии при отпуске

• Оплата проезда. Сотруднику и членам его семьи один раз в год компенсируются расходы на проезд к месту проведения основного отпуска и обратно по территории РФ (подпункт «б» п. 1 ст. 58).
• Сохранение денежного довольствия. Все отпуска, указанные в статье 58, предоставляются с сохранением оклада и надбавок.

Ответственность работодателя

Непредоставление отпуска более двух лет подряд или нарушение установленного порядка влечёт:

• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
• обязанность выплатить компенсацию за каждый день задержки отпуска в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ от суммы денежного довольствия.

Практические советы сотруднику УИС

Подавайте заявление о предоставлении отпуска не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала.
Проверяйте расчёт отпускных: сумма денежного довольствия делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество дней отпуска.
Используйте личный кабинет на портале «Госуслуги» или внутренней системы ФСИН России для онлайн-контроля остатка отпускных дней.

Примеры расчёта отпуска

Пример 1. Сотрудник со стажем 8 лет

• Основной отпуск — 30 дней;
• Дополнительный за выслугу — 5 дней;
• Дополнительный за вредность — 7 дней;

Пример 2. Сотрудник в первый год службы

Приступил 1 сентября 2026 года. До конца года, 4 полных месяца. Дополнительных отпусков нет:

• 30 ÷ 12 × 4 = 10 календарных дней.

Статья 58 Федерального закона № 197-ФЗ гарантирует сотрудникам УИС ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий основной и дополнительные виды. Расчёт дней отпуска в первый год службы производится пропорционально отработанным месяцам. Все отпуска оформляются приказом руководителя и сопровождаются социальными гарантиями: сохранением денежного довольствия и компенсацией проезда. Нарушение прав сотрудников на отдых влечёт ответственность работодателя.

Для уточнения индивидуального расчёта и защиты своих прав рекомендуем обращаться в профсоюзную организацию или юридическую службу ФСИН России.