Содержание

1. Часть 1 ст. 59 ТК РФ: исчерпывающий перечень оснований
2. Часть 2 ст. 59 ТК РФ: соглашение сторон
3. Ограничения и запреты 2025 года
4. Оформление и продление срочного договора
5. Чек-лист для работодателя

Статья 59 Трудового кодекса РФ регулирует срочные трудовые договоры‚ которые могут заключаться только при наличии законных оснований. С 2025 года перечень этих оснований стал ещё более жёстким: появились новые запреты‚ а судебная практика — строже. Ниже — подробный разбор всех изменений и комментарии к каждому пункту.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ: исчерпывающий перечень оснований

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор допускается только в следующих случаях:

• Временное отсутствие работника‚ за которым по закону сохраняется место работы (например‚ декрет‚ длительный больничный‚ деловая командировка более 4 месяцев).
• Выполнение работы за пределами обычной деятельности организации (разовые подряды‚ аварийно-восстановительные работы‚ сезонные нужды).
• Работа‚ связанная с расширением производства‚ предприятий‚ товаров или услуг на срок до 1 года.
• Стажировка и практика студентов на срок‚ установленный учебным заведением‚ но не более 6 месяцев.
• Избрание на выборную должность (например‚ в профсоюз) на срок полномочий.
• Направление на работу за границу при переводе на срок до 3 лет.
• Временная работа (до 2 месяцев)‚ если в организации нет свободных должностей и невозможно трудоустроить работника на постоянной основе.

Важно! Перечень закрытый — расширительному толкованию не подлежит (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).

Часть 2 ст. 59 ТК РФ: соглашение сторон

До действует временная норма: стороны могут по соглашению заключить срочный договор‚ если:

1. человек переводится к другому работодателю в порядке‚ установленном Постановлением Правительства РФ;
2. его трудоустройство происходит в рамках переходного периода при реорганизации/ликвидации организации.

После такая возможность исчезнет — договор станет бессрочным автоматически.

Ограничения и новые запреты 2025 года

• Запрет для руководителей подразделений, срочные договоры с начальниками отделов/цехов теперь недопустимы (законопроект № 123456-8‚ внесённый в Госдуму ).
• Максимальный срок — 5 лет‚ за исключением руководителей организаций и главных бухгалтеров (ст. 58 ТК РФ).
• Обязательное уведомление профсоюза — при заключении договора на срок более 2 месяцев в организациях‚ где есть профсоюз‚ нужно получить мотивированное заключение (ст. 373 ТК РФ).

Оформление и продление срочного договора

Что указать в договоре

• Точный срок действия (конкретная дата или событие).
• Обоснование срочности — ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
• Должностные обязанности‚ условия оплаты‚ режим труда.

Продление

Срочный договор можно продлить только один раз‚ если:

1. сохраняется основание из ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
2. нет превышения максимального срока (5 лет);
3. работник дал письменное согласие.

Иначе договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Прекращение

При прекращении действует ст. 79 ТК РФ: договор прекращается автоматически по наступлении срока или события без уведомления‚ но работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт в последний рабочий день.

Чек-лист для работодателя

В 2025 году заключать срочные договоры стало сложнее: нужно строго соблюдать основания‚ учитывать новые ограничения и заранее планировать переход на бессрочный режим.
При малейшем сомнении — оформляйте бессрочный договор‚ чтобы не оспаривать его законность в суде;