Краткое содержание изменений

Новая редакция статьи 69 ТК РБ вступила в силу с 1 января 2026 года․

Основное новшество — увеличение минимального срока предупреждения об увольнении по инициативе работодателя с 1 месяца до 2 месяцев, а также расширение перечня гарантий для работников, находящихся на больничном или в отпуске․

Текст статьи 69 в новой редакции

Пункт 1․ Общий срок предупреждения

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при предварительном письменном предупреждении работника не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, кроме случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи»․

Пункт 2․ Исключения из общего правила

• Сокращение штата — срок предупреждения 2 месяца;
• Ликвидация организации — срок предупреждения 2 месяца;
• Несоответствие работника занимаемой должности — срок предупреждения 1 месяц;
• Грубое нарушение трудовых обязанностей — увольнение без предупреждения․

Пункт 3․ Дополнительные гарантии работнику

1. Запрещено увольнение в период:
   • временной нетрудоспособности;
   • ежегодного оплачиваемого отпуска;
   • декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет․
2. Если дата увольнения приходится на указанные периоды — она автоматически переносится на первый рабочий день после их окончания․

Как работодателю оформить увольнение по новым правилам

Письменное уведомление

Форма: шаблон утверждён Постановлением Минтруда № 37 от ․
Подпись: работник ставит подпись о получении, дату и при необходимости пишет «согласен/не согласен»․
Контроль: кадровая служба в течение 3 рабочих дней регистрирует уведомление в журнале учета формы Т-61-бел․

Профсоюзное согласование (если есть)

Не позднее 10 дней после уведомления работника работодатель направляет копию уведомления в профком․
Профком вправе внести мотивированное возражение в течение 7 рабочих дней․

Оплата компенсаций

• Выходное пособие — не менее 3 среднемесячных заработков;
• Дополнительная компенсация — за каждый неиспользованный день отпуска;
• Средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев, а в отдельных случаях до 3 месяцев (по решению службы занятости)․

Что изменилось для работников

Контакты для консультаций

Круглый стол «Новые гарантии работников: статья 69 ТК РБ»
Время: 15:00–17:30 (минское время, GMT+3)
Место: Конференц-зал Белтрудпрофа, пр-т Независимости, 77-501, Минск
Участие: бесплатное при предварительной регистрации․

Обновлённая статья 69 ТК РБ усиливает защиту работника от произвольного увольнения․
Главное: работодатель обязан предупредить за два месяца, а в ряде случаев — согласовать увольнение с профсоюзом и предоставить повышенные компенсации․