Актуальность на г.
Настоящий материал подготовлен на основании официальной редакции Трудового кодекса ПМР (действующая на 26 мая 2026 года)‚ а также пояснений Верховного Совета ПМР и Министерства по социальной защите и труду ПМР.
Общее положение
Согласно статье 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики‚ работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Это право реализуется путём подачи работодателю письменного заявления.
Основание — инициатива самого работника‚ без необходимости объяснять мотивы увольнения.
Процедура и сроки
- Работник подаёт работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
- Срок предупреждения: не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- Если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом ПМР или коллективным договором‚ применяется именно двухнедельный срок.
- День прекращения договора: последний день работы‚ указанный в заявлении (часть 3 статьи 84-1 ТК ПМР).
Сокращение срока предупреждения
- По соглашению сторон (работник–работодатель) срок предупреждения может быть сокращён или отменён.
- При наличии уважительных причин (обучение‚ переезд‚ серьёзное заболевание и др.) работодатель может отпустить работника раньше двух недель без последствий для работника.
Неустранимые гарантии для работника
Важно! Работник вправе отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения‚ если на его место ещё не приглашён в письменной форме другой работник‚ которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.
После отзыва заявления трудовые отношения продолжаются в прежнем режиме.
Оформление увольнения
- В последний рабочий день:
- работодатель выдаёт трудовую книжку или форму СТД-Р;
- производится окончательный расчёт (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
- выдаются справки о доходах и периодах страхования.
- Запись об увольнении вносится в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 статьи 80 ТК ПМР».
Особенности для отдельных категорий работников
| Категория работников | Особенность |
|---|---|
| Работники‚ достигшие пенсионного возраста | Имеют дополнительные гарантии: увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии уважительных причин и с предварительным согласованием с профсоюзом (статья 178-1 ТК ПМР). При увольнении по собственному желанию статья 80 применяется в общем порядке. |
| Руководители организаций | Заявление подаётся в уполномоченный орган (наблюдательный совет‚ собрание участников) не менее чем за один месяц (статья 280 ТК ПМР). |
| Спортсмены и тренеры | Срок предупреждения может быть увеличен до одного месяца по условиям контракта. |
Пошаговая инструкция для работника
- Подготовьте заявление. Укажите дату подачи‚ Ф.И.О.‚ должность и желаемую дату увольнения (не ранее чем через две недели).
- Сдайте заявление лично руководителю или в отдел кадров под расписку (или отправьте заказным письмом с уведомлением).
- Отработайте две недели. Используйте время для передачи дел‚ сдачи материальных ценностей и т.д.
- Последний рабочий день:
- проверьте правильность записи в трудовой;
- получите расчёт;
- заберите документы.
Ответственность работодателя
- За задержку расчёта предусмотрены штрафы и компенсация за каждый день просрочки (статья 236 ТК ПМР).
- За необоснованный отказ в увольнении работодатель может быть привлечён к административной ответственности (статья 5.27 КоАП ПМР).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться без отработки?
Да‚ если работодатель даст письменное согласие либо если трудовой договор заключён на время испытательного срока (статья 71 ТК ПМР).
Что делать‚ если заявление не принимают?
Направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента получения почтового уведомления срок отсчитывается автоматически.
Имеет ли значение причина увольнения для дальнейшего трудоустройства?
Нет. Формулировка «по собственному желанию» не влияет на право на новое трудоустройство и не снижает социальные гарантии.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Верховного Совета ПМР
- Министерство по социальной защите и труду ПМР
- Официальный сайт Прокуратуры ПМР – разъяснения
Важно: при любых спорных ситуациях рекомендуем обращаться за консультацией к специалистам трудовой инспекции или к юристам‚ специализирующимся на трудовом праве ПМР.