Краткий вывод

Статья 80 ТК РФ регулирует самый распространённый способ увольнения — по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или договором. Увольнение оформляется приказом, выдаётся трудовая книжка и производится окончательный расчёт.

Текст статьи 80 ТК РФ (сокращённый)

Ч. 1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Ч. 2. «Две недели», календарные дни, отсчитываемые с дня, следующего за днём получения заявления работодателем.

Ч. 3. По соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращён.

Ч. 4. Работник вправе отозвать своё заявление до последнего дня работы. Если на его место уже приглашён другой работник в письменной форме, отзыв невозможен.

Ч. 5. В день истечения срока предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчёт и подписать приказ об увольнении.

Пошаговая инструкция для работника

1. Подайте заявление в произвольной форме, указав дату последнего дня работы. Образец:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 июля 2026 г.»
2. Получите отметку о приёме на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Отработайте 14 дней (если не сокращён срок по соглашению сторон).
4. Заберите документы: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, копию приказа и полный расчёт.

Без отработки можно уйти:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в вуз;
• при нарушении работодателем трудового законодательства;
• в других случаях, прямо указанных в ТК РФ (ст. 80 ч. 3).

Что важно знать работодателю

Риски увольнения «в день заявления»

Если работник требует увольнения в день подачи заявления и ссылается на уважительные причины, работодатель обязан расторгнуть договор в тот же день. Отказ может повлечь:

• административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ;
• компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Соглашение сторон

Пункт 1 ст. 77 ТК РФ позволяет уволить сотрудника в любой день, если обе стороны подпишут соглашение о расторжении договора. Форма свободна, но обязательна письменная форма.

Частые вопросы и судебная практика

Можно ли «заставить» уйти по собственному желанию?

Нет. Любое давление расценивается как принудительное увольнение. В 2025 г. Минтруд России рассматривает проект поправок, обязывающих компенсировать моральный вред в таких случаях (см. письмо Института современной политики от ).

Что делать, если работник «исчез» после подачи заявления?

Работодатель вправе издать приказ об увольнении на основании заявления и сделать запись «Уволен по собственному желанию» даже при отсутствии сотрудника в последний день (Письмо Роструда № 1557-6 от );

Как выбрать дату увольнения?

Шаблон заявления

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от воспитателя
Сидоровой А.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 25 июля 2026 г.
Основанием является ст. 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ защищает право работника свободно выбирать место работы и обязует работодателя соблюдать процедуру увольнения без затягивания сроков. Соблюдайте письменную форму, двухнедельный срок и своевременный расчёт, и процесс пройдёт без конфликтов и споров.