На практике кадровых служб и юристов часто возникает вопрос: как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и какие гарантии при этом предусмотрены законом? Ответы на него содержатся в двух ключевых нормах Трудового кодекса — статье 81 и статье 180. Рассмотрим их подробно, чтобы вы могли безошибочно применять их на практике в 2026 году.

Статья 81 ТК РФ: основания для увольнения по инициативе работодателя

Что говорит закон? В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в двух основных случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. Сокращение численности или штата работников организации, ИП;

Дополнительно в ст. 81 перечислены и другие основания (например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, появление в организации сотрудника, ранее выполнявшего эту же работу и восстановленного по решению суда и др.), но именно пункты 1 и 2 требуют особого внимания, поскольку связаны с выплатами, установленными ст. 180.

Какие обязательные действия должен совершить работодатель?

• Не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения предупредить работника под роспись (ст. 180 ТК РФ).
• Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а при отсутствии таковых — любые вакантные должности (включая нижеоплачиваемые).
• Уведомить службу занятости не позднее чем за 2 месяца до массового высвобождения (если речь идёт о сокращении).

Статья 180 ТК РФ: гарантии и компенсации при увольнении

Статья 180 накладывает на работодателя ряд обязательств и устанавливает перечень обязательных выплат, которые сотрудник получает при расторжении трудового договора по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выходное пособие

В размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства

• Первые два месяца после увольнения, выплачивается средний заработок;
• Третий месяц — выплачивается по решению службы занятости при условии, что работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

Если работник по собственному желанию соглашается уволиться раньше двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до истечения срока предупреждения.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Издать приказ о сокращении штата или о ликвидации организации.
2. Составить список сотрудников, подлежащих увольнению, с учётом преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
3. Не позднее чем за 2 месяца вручить уведомления каждому работнику под роспись.
4. Предложить все вакансии в письменной форме и зафиксировать отказ или согласие работника.
5. Издать приказ об увольнении (форма Т-8).
6. Рассчитать и выплатить:
   • заработную плату за отработанное время;
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • выходное пособие;
   • средний заработок за период трудоустройства (по мере наступления сроков).

Частые ошибки и как их избежать

Корректное применение ст. 81 и ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю избежать судебных споров и штрафов, а работнику — получить все положенные выплаты. Главное: строгое соблюдение сроков предупреждения, документирование каждого шага и своевременный расчёт компенсаций.