Дата актуализации: 04 июля 2026 г․ 16:54
Нормативная база
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем единолично, без согласия профсоюза и без предварительного разрешения государственной инспекции труда, если имеет место:
- Неоднократное (то есть два и более раза) нарушение работником трудовых обязанностей, за которое он уже привлекался к дисциплинарному взысканию;
- Наличие документально оформленных дисциплинарных взысканий, вступивших в законную силу;
- Отсутствие спора о правомерности этих взысканий на момент увольнения․
Какие нарушения считаются «однородными»?
Чтобы увольнение признали законным, нарушения должны быть однородными по характеру․ Примеры:
- Прогулы без уважительных причин;
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- Нарушение правил техники безопасности, если за каждое нарушение был вынесён дисциплинарный приказ;
- Несоблюдение сроков выполнения заданий, если это прямо предусмотрено должностной инструкцией и локальными актами․
Разные по характеру проступки (например: один раз опоздание и один раз хамство клиенту) суд, как правило, не признаёт основанием для увольнения по п․6 ч․1 ст․81 ТК РФ․
Обязательные условия увольнения
Срок давности дисциплинарных взысканий
Каждое взыскание должно быть наложено не позднее одного года со дня обнаружения проступка, а сам проступок, не позднее двух лет с момента его совершения (статья 193 ТК РФ)․
Процедура наложения взысканий
- Работодатель составляет объяснительную записку сотрудника или фиксирует отказ дать объяснение;
- Выносит мотивированный приказ о дисциплинарном взыскании;
- Вручает или иным способом доводит приказ до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней;
- Ознакомляет сотрудника с приказом лично․ Если сотрудник отказывается подписать — составляется акт․
Очередность взысканий
Для увольнения по п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 достаточно иметь два действующих взыскания․ Они не обязаны быть «заключительными» (например, замечание и выговор)․ Главное, чтобы оба приказа:
- Не были отменены вышестоящими органами или судом;
- Не погашены по истечении установленного срока (1 год со дня наложения)․
Пошаговый алгоритм увольнения
- Фиксация нового нарушения (акт, объяснение, видеозапись, рапорт охраны)․
- Проверка «свежести» предыдущих взысканий: не истёк ли год со дня их вступления в силу․
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании за новый проступок․
- Ожидание трёх рабочих дней на обжалование сотрудником․
- Составление приказа об увольнении по форме Т-8 (указать: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ»)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись или составление акта об отказе․
- Выплата расчёта и выдача трудовой книжки в день увольнения․
Судебная практика: ключевые выводы
- Разнородные проступки (например: опоздание и разглашение коммерческой тайны) суд, как правило, не признаёт основанием для увольнения (Постановление Президиума ВС РФ от № 30-П20);
- Пропуск срока давности (1 год) делает невозможным увольнение по п;6 ч․1 ст․81․
- Нарушение процедуры (отсутствие объяснительной, не вручили приказ) чревато восстановлением на работе и компенсацией за вынужденный прогул․
Частые вопросы HR-специалистов
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если один приказ уже погашен (истёк 1 год), а второй, нет?
Ответ: Нет․ Должно быть два действующих взыскания․
Вопрос: Нужно ли учитывать замечания, вынесенные до ?
Ответ: Да, если они не погашены и не отменены․
Вопрос: Можно ли использовать п․ 6 ч․ 1 ст․ 81, если работник уже получил выговор и увольнение за один проступок?
Ответ: Нет․ Требуется два разных нарушения, за каждое из которых вынесено дисциплинарное взыскание․
Чек-лист для работодателя
Перед увольнением убедитесь:
- Есть два и более действующих дисциплинарных приказа по однородным нарушениям․
- Все сроки наложения и доведения до сведения соблюдены․
- Нет судебных споров по этим приказам․
- Указан точный правовой пункт в приказе об увольнении․
- Сотрудник ознакомлен с приказом под роспись или составлен акт․